Principales compétences pour les employeurs canadiens en 2024

À mesure que l'économie canadienne continue de ralentir, le marché du travail canadien évolue, ce qui a un impact sur les compétences recherchées par les employeurs.

En 2023, dans un contexte de taux de chômage historiquement bas, de larges pans du marché du travail ont été confrontés à des pénuries de compétences et de personnel. Mais en 2023, le marché du travail a basculé en faveur des employeurs, avec une hausse du taux de chômage.

Parallèlement, 2023 a également vu l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) générative, ainsi qu’un nombre sans précédent de cyberattaques contre les grandes organisations.

Voici un aperçu de certaines des principales compétences et industries qui seront très demandées en 2024.

Ralentissement de l'économie

L’année a commencé avec un taux de chômage de 5 % en janvier, proche du plus bas record de 4,9 % observé à l’été 2022. Mais au cours de l’année 2023, le taux de chômage a progressivement augmenté dans un contexte de taux d’intérêt récurrents. Les hausses de taux d'intérêt de la Banque du Canada visaient à ralentir l'activité économique. En novembre 2023, le taux de chômage au Canada était de 5,8 pour cent.

« Le marché des demandeurs d'emploi n'est pas le même qu'au début de 2022, lorsque les employeurs de l'ensemble de l'économie cherchaient à recruter des travailleurs dans pratiquement tous les types d'emplois », a déclaré Brendon Bernard, économiste en chef chez Real Employment Lab. presque ».

Le secteur technologique, en particulier, a connu une forte baisse de l'emploi. L'année dernière, plusieurs grandes entreprises technologiques telles que Shopify, Amazon, Microsoft et Spotify ont connu d'importants licenciements.

Selon Rapport de novembre d'Indeed Career LabLe développement de logiciels et les opérations informatiques sont les deux secteurs qui ont connu la plus forte baisse du nombre de possibilités d'emploi au Canada. Par rapport à novembre 2022, le nombre d’emplois annoncés dans ces deux secteurs a diminué respectivement de 53 pour cent et 48 pour cent.

« D'après mes conversations avec des employeurs (technologiques), il était très courant que les candidats aient plusieurs offres et puissent passer des offres d'emploi les unes aux autres pour obtenir le meilleur salaire », a déclaré Bernard. « C'est en fait revenu sur terre depuis, et l'équilibre a en quelque sorte changé maintenant Encore une fois au profit des employeurs« .

Cependant, tous les secteurs n’ont pas été touchés par le ralentissement économique. Le secteur de la santé continue d'être confronté à d'importantes pénuries de main-d'œuvre, la pharmacie, la thérapie, la dentisterie et les soins infirmiers étant parmi les secteurs qui ont connu les plus faibles baisses d'emplois, selon le Realistic Employment Lab.

« De nombreux emplois dans le secteur de la santé se trouvent dans le secteur public, donc l'emploi ne sera pas affecté par les mêmes forces cycliques qui affectent l'emploi dans le secteur privé », a-t-il déclaré.

Bernard affirme que cela est particulièrement vrai à mesure que la population canadienne vieillit et que la demande de soins devrait augmenter.

« Le principal facteur à l'origine d'une forte demande de travailleurs de la santé, qu'il s'agisse de médecins, d'infirmières ou de préposés aux services de soutien à la personne, est simplement le vieillissement de la population. Et ce n'est pas une tendance qui sera vraiment affectée par le fait que l'économie connaisse ou non une année solide. « . Il a dit.

Cybersécurité

À mesure que l’économie ralentit, de nombreux employeurs embaucheront « pour ce qui est nécessaire » plutôt que « pour ce qui est possible », explique Tariq Sadiq, directeur général du Centre for Engineering Innovation and Entrepreneurship de l’Université métropolitaine de Toronto.

« (Parmi) les principaux secteurs qui, selon nous, embaucheront, il y a la cybersécurité », a déclaré Sadiq. « La cybersécurité, je pense qu'elle se poursuivra indépendamment (de l'économie), car elle est proportionnelle à ce qui est nécessaire, pas seulement à ce qui est possible. »

Au cours de la dernière année, plusieurs grandes organisations canadiennes ont été victimes de cyberattaques, notamment… Hôpitaux, Systèmes de bibliothèqueles détaillants, Épiceries, Commissions scolaires Même les agences gouvernementales. Alors que la cybersécurité devient de plus en plus importante pour les entreprises et les organisations, les experts affirment à CTVNews.ca que la demande d'emplois dans ce domaine va augmenter.

« L'un des sujets importants dont nous avons discuté avec beaucoup de nos clients concerne la cybersécurité. Nous constatons, à la fois dans l'actualité et souvent en coulisses, des violations de données, des tentatives de piratage, des cyberattaques, du phishing… régulièrement. base », Mike Shechtman, directeur régional principal de l’agence pour l’emploi Robert Half.

Un rapport de CDW Canada publié l'été dernier a révélé que les atteintes à la cybersécurité ont doublé dans les entreprises canadiennes, 62 pour cent des organisations interrogées déclarant être confrontées à un manque de compétences en matière de sécurité informatique.

Shechtman note que l'embauche pour des postes dédiés à la cybersécurité n'est peut-être possible que dans les grandes organisations, mais il affirme que les petites entreprises pourraient commencer à exiger des compétences en cybersécurité en tant que « complément » à certains de leurs emplois existants.

« Les personnes possédant ces compétences seront très demandées », a-t-il déclaré.

Agent d'intelligence artificielle

L’année dernière a également vu l’émergence d’outils d’IA générative comme ChatGPT, une tendance qui pourrait avoir des implications majeures pour l’avenir du marché du travail, estiment les experts.

« Le type de maturité que nous atteignons actuellement avec l'IA change un peu la donne », a déclaré Sadiq. « Même les petites entreprises, même les particuliers peuvent améliorer leur productivité avec l'IA. »

Le nombre d’emplois nécessitant des compétences en IA est encore faible, mais il est en augmentation. L’IA générative était mentionnée dans 0,06 % des offres d’emploi jusqu’à fin octobre, selon le rapport Indeed.com, contre « presque zéro » en 2023.

«Je m'attends à une croissance encore plus fulgurante au cours des deux prochaines années», prédit Sadiq.

Mais les experts soulignent également que l’avènement de cette technologie signifie également une baisse de la demande pour certains emplois, notamment les plus répétitifs. Le rapport 2024 sur les emplois et les tendances de l'emploi au Canada d'Inced.com révèle que 55 pour cent des offres d'emploi au Canada sont « modérément exposées » aux changements induits par l'IA, tandis que 21 pour cent ont une « forte exposition ».

« Tout ce qui a à voir avec… des postes de saisie de données importants et répétitifs, je pense que ce serait l'un des postes les plus importants ou les plus impactés qui pourraient voir le remplacement de l'IA générative », a déclaré Shechtman.

D’un autre côté, Bernard affirme que les emplois qui nécessitent tout type d’« activité physique », comme la construction ou les soins personnels, sont moins susceptibles d’être remplacés par l’IA que les emplois de col blanc.

« Ce n'est pas comme si l'IA n'allait pas prendre le relais de tous ces emplois (de cols blancs). Mais je pense qu'une voie potentielle pour aller de l'avant consisterait réellement à réfléchir à l'apprentissage de ces nouveaux outils et à trouver un moyen d'en tirer parti. » « Pour que les nouvelles technologies renforcent quelque peu leur rôle », a-t-il déclaré.

Compétences générales

Les compétences interpersonnelles seront encore plus importantes à l’ère de l’intelligence artificielle, selon Sadiq. Ceux-ci incluent la créativité, l'adaptabilité, la pensée critique, la résolution de problèmes, la gestion du temps, l'intelligence émotionnelle et la communication.

« L’IA nous aidera à être plus productifs, mais elle ne nous remplacera pas », a-t-il déclaré.

Cela est particulièrement vrai après les changements que la pandémie a apportés à notre façon de travailler, explique Shechtman.

« La capacité de communiquer efficacement et de penser de manière critique dans le paysage actuel est peut-être plus évidente que jamais », a-t-il déclaré.

« Qu'il s'agisse de gérer des équipes distantes et hybrides, comme couche supplémentaire de complexité pour rassembler des projets… ce sera quelque chose que de nombreux dirigeants rechercheront en termes d'exemples de la façon dont les gens ont pu s'adapter et faire évoluer l'entreprise. avant. »