Les travailleurs qui résistent aux mandats de vaccination peuvent ne pas être admissibles à l’intelligence émotionnelle, selon le gouvernement fédéral

OTTAWA — Les travailleurs qui ont perdu leur emploi en raison d’un refus de se faire vacciner contre la COVID-19 pourraient ne pas être admissibles aux prestations d’assurance-emploi, selon les lignes directrices mises à jour du gouvernement fédéral.

Emploi et Développement social Canada a émis un avis aux employeurs qui appliquent les mandats de vaccination pour les aider à remplir les dossiers d’emploi, un document requis pour présenter une demande de prestations d’assurance-emploi.

Le ministère a déclaré que si un employé ne se présente pas ou est suspendu ou licencié pour avoir refusé de se conformer au mandat de vaccination, l’employeur doit indiquer qu’il a démissionné, s’est absenté ou a été licencié, ce qui pourrait le disqualifier de l’assurance-emploi.

L’avis a également identifié plusieurs facteurs qui pourraient être pris en compte, notamment si la politique sur les vaccins a été clairement communiquée, si cela est raisonnable dans le contexte du lieu de travail et les exemptions possibles.

L’avocat de l’emploi Adam Savaglio a déclaré que les directives mises à jour signifient que les travailleurs qui refusent de se faire vacciner et ne peuvent pas être logés sur leur lieu de travail peuvent ne pas avoir de prestations d’assurance-emploi sur lesquelles se rabattre.

Cependant, les demandes d’assurance-emploi seront probablement évaluées au cas par cas, a-t-il déclaré.

« La principale question est de savoir si vous avez droit à l’assurance-emploi si vous refusez de vous faire vacciner », a déclaré Savaglio, associé chez Scarfone Hawkins LLP à Hamilton, en Ontario.

« Je pense qu’ils adopteront une approche contextuelle, compte tenu de tous les facteurs d’emploi de cette personne, y compris si la vaccination est une condition nécessaire de leur contrat de travail », a-t-il déclaré.

« Il y aura certainement des circonstances où les employés n’auront pas droit à l’assurance-emploi.

L’avocat de l’emploi Chris Justice a déclaré que la seule fois où la demande d’assurance-emploi d’un individu est refusée, c’est lorsqu’il y a une « raison juste » pour y mettre fin. En général, il s’agit d’un comportement dangereux qui gâche un contrat de travail.

« La question est de savoir s’il serait juste que quelqu’un refuse de vacciner ou adhère à la politique de vaccination d’une entreprise », a déclaré Justice, associé chez Samfiru Tumarkin LLP.

« ما لم يكن هناك تشريع حكومي معمول به – سواء كان على مستوى المقاطعة أو فيدرالي – يتطلب على وجه التحديد من صاحب العمل تلقيح موظفيه ، فإن رفض شخص ما للتلقيح قد لا يرقى إلى سبب الفصل من العمل ، وبالتالي يحق له الحصول على تعويضات و فوائد L’intelligence émotionnelle « .

De nombreux gouvernements provinciaux à travers le Canada ont introduit des politiques de vaccination obligatoire dans les établissements de soins de santé et les écoles.

Ottawa a également déclaré qu’il exigerait la vaccination des employés fédéraux et des travailleurs des industries sous réglementation fédérale.

Certaines entreprises ont également mis en place des politiques de vaccination, affirmant qu’il est de leur devoir de garantir la sécurité de leurs lieux de travail.

Ce rapport a été publié pour la première fois par La Presse Canadienne le 22 octobre 2021.