Des responsables affirment que le salaire minimum passe à 15,65 $ de l’heure en Colombie-Britannique

Selon le ministre du Travail de la province, le salaire minimum de la Colombie-Britannique connaîtra bientôt une augmentation de 45 cents de l’heure.

Dans une annonce lundi, Harry Bynes a déclaré que le salaire minimum général passerait à 15,65 dollars de l’heure, à compter du 1er juin 2022.

« L’augmentation de 45% est basée sur le taux d’inflation annuel moyen de la Colombie-Britannique en 2021 », a déclaré Baines. « À 2,8 % pour l’année, le taux d’inflation de la Colombie-Britannique en 2021 était le plus élevé depuis 1993. »

Parallèlement aux modifications du salaire minimum général, Bains a également annoncé une augmentation de 2,8% du salaire minimum alternatif, « pour les chefs de camp basés dans les camps, un soutien aux travailleurs au foyer et aux soins ».

« Une augmentation de 2,8% s’appliquera également aux taux de coupe minimums pour la récolte manuelle de 15 cultures sélectionnées dans le secteur agricole », a déclaré Baines.

Il comprend les pêches, les abricots, les choux de Bruxelles, les jonquilles, les champignons, les pommes, les haricots, les bleuets, les cerises, les raisins, les poires, les pois, les prunes, les framboises et les fraises.

La nouvelle rémunération de ces travailleurs entrera en vigueur le 1er janvier 2023.

Appels à combler l’écart du salaire décent

Le groupe de défense Living Wage for Families BC estime que les travailleurs doivent gagner plus de 20 $ de l’heure à Victoria et à Vancouver pour gagner ce qui compte comme un salaire décent. Il s’agit du montant requis pour payer un logement convenable, de la nourriture et d’autres nécessités pour une famille de quatre personnes.

La directrice de campagne, Anastasia French, a déclaré à CTV News que l’augmentation du salaire minimum n’a pas répondu à ce que les familles demandent pour joindre les deux bouts. En conséquence, a-t-elle dit, de nombreuses personnes ont besoin de 10 heures de travail supplémentaires par semaine, généralement dans le cadre d’un autre emploi.

« C’est le temps qu’ils passent avec leur famille », a-t-elle déclaré.

Les Français ont ajouté que grâce à la pandémie, la province a doublé le nombre d’employeurs obligés de payer un salaire décent. La rétroaction, a-t-elle dit, a été qu’il y a un avantage économique : de nombreux employeurs ont des travailleurs plus heureux et un roulement de personnel plus faible, ce qui signifie des coûts inférieurs pour la formation de nouveaux employés.

Chez Fol Epi, le propriétaire Clif Leir a fait écho à ce sentiment. Il a ajouté qu’avec une inflation d’environ 5 %, les choses « évoluaient rapidement », mais que tous ses employés touchaient des salaires décents.

Selon Statistique Canada, le coût du même panier de biens est maintenant supérieur de 5,1 % à ce qu’il était il y a un an.

Cependant, le gouvernement de la Colombie-Britannique défend son choix d’utiliser le taux d’inflation moyen de l’an dernier, insistant sur le fait que c’est ainsi que les autres provinces calculent l’inflation.

La Fédération du travail de la Colombie-Britannique, dans un communiqué de presse, a fait écho à la nécessité d’un salaire décent.

Bien que le syndicat ait applaudi l’augmentation, il a ajouté que peu de personnes étaient incluses. Dans un communiqué, la présidente Susan Skidmore a écrit: « Cela a dépassé depuis longtemps le taux de travail à la pièce pour les travailleurs agricoles, une recommandation clé de la Fair Wage Commission. Les employeurs continuent de contourner les règles du salaire minimum et d’autres normes d’emploi en classant des milliers de travailleurs précaires. travaillant comme sous-traitants.

Le Surrey Board of Trade a également salué cette décision, affirmant qu’elle donne aux entreprises la certitude qu’elles recherchaient.

Dans une interview, la PDG Anita Huberman a ajouté que la hausse du coût de la vie dans le comté nécessitait une modification du salaire minimum, car elle a appelé le gouvernement à revoir également les impôts payés par les entreprises.

Le système fiscal est lourd et peut avoir de la place pour économiser, a déclaré Huberman, ajoutant que la bureaucratie augmente également les coûts.

La Colombie-Britannique a maintenant le salaire minimum le plus élevé de toutes les provinces

Baines a ajouté que le salaire minimum de la Colombie-Britannique est maintenant le plus élevé parmi les provinces canadiennes – les travailleurs du Nunavut gagnent 16 $ de l’heure.

« C’est important pour les travailleurs de notre comté, en particulier pour les travailleurs les moins bien payés et les plus vulnérables, dont beaucoup ont travaillé sans relâche pendant la pandémie et ont maintenu nos épiceries ouvertes et notre chaîne d’approvisionnement en mouvement », a déclaré Baines. « Avoir un salaire minimum équitable est une étape essentielle dans nos efforts pour sortir les gens de la pauvreté, rendre la vie abordable et poursuivre la forte reprise économique en Colombie-Britannique.

Pines a déclaré que le comté respecte son engagement de 2020 d’augmenter le salaire minimum à 15 dollars de l’heure par le biais d’augmentations mesurées, puis de lier les augmentations futures au taux d’inflation.

L’année dernière, le comté a augmenté le salaire minimum de 14,60 $ à 15,20 $. De plus, le salaire minimum du serveur d’alcool de 13,95 $ l’heure a été remplacé par le salaire minimum général.

Bien que les taux aient changé, le comté a déclaré que les salaires des serveurs d’alcool affectaient de manière disproportionnée les femmes.

Selon le comté, 52% des employés gagnant un salaire minimum ou moins en 2021 avaient plus de 25 ans et 58% étaient des femmes.

Une femme de ménage de longue date de Metropolis à Metrotown a déclaré que les augmentations du salaire minimum au cours des dernières années avaient fait une « grande différence » pour elle et sa famille.

« J’apprécie beaucoup ces changements opportuns, étant donné que l’inflation s’est produite », a déclaré Agnès Astimgo. « Mais cela me fait aussi me sentir valorisé et apprécié. »