Avant l’éviction de Sam Altman, les dirigeants d’OpenAI étaient avertis des comportements abusifs

« Cet automne, un petit nombre de hauts dirigeants ont contacté le conseil d’administration d’OpenAI pour exprimer leurs inquiétudes concernant le PDG Sam Altman », The Washington Post Signalé vendredi soir:

Altman – un mentor vénéré et un avatar de la révolution de l’IA – a été psychologiquement abusif, ont affirmé les employés, créant des poches de chaos et des retards dans le déploiement de l’IA, selon deux personnes familières avec la pensée du conseil d’administration qui ont pris la parole lors de la conférence de presse. Sous couvert d’anonymat pour discuter de questions internes sensibles. Les dirigeants de l’entreprise, un groupe qui comprend des personnalités clés et des personnes qui dirigent de grandes équipes, ont rapporté qu’Altman opposait les employés les uns aux autres de manière malsaine, ont indiqué les sources.

Bien que les membres du conseil d’administration n’aient pas utilisé de langage abusif pour décrire le comportement d’Altman, ces plaintes reflétaient certaines de leurs interactions avec Altman au fil des ans, et ils discutaient déjà de la capacité du conseil d’administration à demander des comptes au PDG. De nombreux membres du conseil d’administration pensaient qu’Altman leur avait menti, par exemple dans le cadre d’une campagne visant à destituer Helen Toner, membre du conseil d’administration, après qu’elle ait publié un document de recherche critiquant OpenAI, ont indiqué les sources.

Les nouvelles plaintes ont incité à réexaminer le comportement d’Altman, le conseil d’administration évaluant le dévouement qu’Altman avait cultivé parmi les factions de l’entreprise par rapport au risque qu’OpenAI perde des dirigeants clés qui trouvaient les interactions avec lui trop toxiques. Ils ont également pris en compte les rapports de plusieurs employés qui ont déclaré craindre des représailles de la part d’Altman : l’un d’entre eux a déclaré au conseil d’administration qu’Altman avait été hostile après qu’un employé ait partagé des commentaires critiques avec le PDG et qu’il avait fragilisé un employé de l’équipe de cette personne, ont indiqué les sources. …

Les plaintes concernant le comportement présumé d’Altman, qui n’avaient pas été signalées auparavant, ont été un facteur majeur dans la décision surprise du conseil d’administration de licencier Altman le 17 novembre, ont indiqué les sources. Initialement, cela était décrit comme une lutte pour Développement sûr de l’intelligence artificielleLe licenciement d’Altman était motivé, au moins en partie, par le sentiment que son comportement empêcherait le conseil d’administration de superviser le PDG.
Bloomberg rapporté vendredi:

Le conseil d’administration a entendu certains des hauts dirigeants d’OpenAI qui avaient des problèmes avec Altman, a déclaré l’une des personnes proches de la pensée des dirigeants. Mais les employés ont approché les membres du conseil d’administration avec prudence parce qu’ils craignaient des répercussions potentielles lorsqu’Altman découvrait qu’ils s’étaient prononcés contre lui, a expliqué la personne.
Deux autres détails intéressants de l’article du Post :

• Alors que plus de 95 % des employés de l’entreprise ont signé une lettre ouverte après le licenciement d’Altman exigeant son retour, « sur les réseaux sociaux, dans les reportages et sur l’application anonyme Blind, qui oblige les membres à s’inscrire avec une adresse e-mail professionnelle pour publier, les gens ont été identifié comme décrit… Les employés actuels d’OpenAI sont également confrontés à une pression intense de la part de leurs pairs pour qu’ils signent une lettre de démission massive.

• Le Post a également repéré mercredi un « message mystérieux » (le journal ajoute que « le tweet a été rapidement supprimé. »)

Le poste aussi Signalé en novembre « Avant OpenAI, son mentor de l’éminent incubateur de startups Y Combinator a demandé à Altman de partir, ce qui fait partie d’un schéma de conflits que certains attribuent à son approche égoïste. »