Voici les changements apportés aux remboursements du RPC à compter de 2024

Les salariés à revenu moyen commenceront à voir une plus grande partie de leur salaire servir aux cotisations au Régime de pensions du Canada à compter de lundi.

Une refonte plus large des pensions a commencé en 2019, alors que le Régime de rentes du Québec et le RPC ont commencé à introduire progressivement des prestations améliorées visant à fournir davantage de soutien financier aux Canadiens après leur retraite. Jusqu’à présent, les cotisations individuelles – et la part de contrepartie de l’employeur – ont principalement augmenté.

Le compromis est que les Canadiens finiront par recevoir des paiements plus élevés une fois qu'ils commenceront à toucher leur pension.

Mais à partir de 2024, le RPC prévoit un nouveau deuxième plafond de gains. Pour ceux qui gagnent plus d’un certain montant, des retenues sur salaire supplémentaires s’appliquent désormais.

Aleem Dangi, conseiller principal en patrimoine chez Assante Financial Management Ltd, a déclaré : À Vancouver : « L’objectif principal de ces changements est d’améliorer les prestations et d’améliorer la stabilité financière globale des retraités potentiels. »

Auparavant, chaque personne gagnant plus que le montant de base (actuellement 3 500 $) cotisait une partie fixe de son revenu, jusqu'à un maximum (l'année dernière était de 66 600 $) qui augmentait légèrement chaque année. Les travailleurs indépendants paient des parts salariales et patronales.

Depuis cette année, le régime de retraite bonifié comporte désormais deux plafonds de gains.

Le premier niveau fonctionne de manière similaire à l'ancien système : comme avant, les travailleurs cotisent une partie fixe de leurs gains au RPC, jusqu'à une limite fixée par le gouvernement — pour 2024, 68 500 $. Ceux qui gagnent ce montant ou moins ne verront aucun changement à leurs taux de cotisation actuels.

La nouveauté, pour toute personne gagnant plus que ce montant, est un deuxième niveau de cotisation pouvant atteindre 73 200 $.

Les personnes de ce groupe paient 4 % supplémentaires sur leurs revenus de niveau 2, soit le montant qu'elles gagnent entre 68 500 $ et 73 200 $.

Pour 2024, cela signifie un maximum de 188 $ en retenues salariales supplémentaires. En général, les personnes qui gagnent plus de 73 200 $ contribueront 300 $ de plus en 2024, par rapport à leur contribution précédente de l’année dernière.

Les politiques bonifiées du RPC, qui continueront d'être mises en œuvre progressivement jusqu'à l'année prochaine, sont conçues pour augmenter considérablement le revenu de retraite des Canadiens, passant d'un quart de leur revenu admissible à un tiers.

Quiconque a cotisé au RPC depuis 2019 recevra des prestations plus élevées, mais il faudra des décennies pour que tous les effets se fassent sentir.

Les plus petits travailleurs recevront le plus de gains. Les personnes qui prendront leur retraite dans 40 ans verront leurs revenus augmenter de plus de 50 pour cent par rapport aux bénéficiaires actuels de la retraite.

Danji a souligné que les changements n’affecteront pas les critères d’éligibilité à la pension de retraite, aux prestations après-retraite, à la pension d’invalidité et à la pension de survivant.

Danji a noté que le nouveau deuxième seuil affectera les employeurs et les employés, car ils devront s'aligner sur les cotisations plus élevées de leurs travailleurs.

Il a déclaré que les employeurs ont été touchés par l’augmentation progressive depuis 2019. Entre cette année et 2023, les travailleurs et les employeurs ont vu les taux de cotisation augmenter de près d’un point de pourcentage.

Dans le cadre de cette politique, les employeurs canadiens égalent les revenus de retraite de leurs travailleurs. Alors que le montant de la pension est partagé entre l'employeur et les travailleurs, les travailleurs indépendants et les travailleurs indépendants sont responsables du paiement des deux parties, soit 11,9 pour cent pour le premier pilier et 8 pour cent pour le deuxième.

« Du point de vue de la planification financière, les employeurs peuvent être rassurés par le fait que ces changements sont conçus pour profiter à leurs employés pendant la retraite… ce qui contribue à un meilleur bien-être financier », a déclaré M. Dungey.

Ce rapport de La Presse Canadienne a été publié pour la première fois le 1er janvier 2023.