Un fleuriste de Burnaby condamné à payer d’anciens employés, des heures supplémentaires et une indemnité de vacances – BC News

Un ancien employé du magasin de fleurs de Burnaby a reçu 3 616,97 $ après avoir déposé une plainte auprès du directeur des normes d’emploi du comté.

Katrina Chang a travaillé sur Fleur d’Epargne à Metrotown (4923 Kingsway) du 1er janvier 2020 jusqu’à sa démission le 31 janvier 2022, conformément à Décision du Tribunal des normes d’emploi la semaine dernière.

Elle a déposé une plainte en mars, alléguant que le magasin avait enfreint la Loi sur les normes d’emploi en ne lui versant pas son salaire régulier et ses heures supplémentaires, son salaire pour les jours fériés et une indemnité pour sa durée de service, selon la décision du 23 février.

Après une enquête, le directeur des normes d’emploi du comté a statué que l’entreprise avait effectivement enfreint la loi en retenant 2 116,92 $ de salaire, 1 344,90 $ de paie de vacances et 53,80 $ de paie de vacances.

Mais en raison de la démission de Zhang, le principal a décidé qu’elle n’avait pas droit à une compensation pour le temps de service.

Le directeur a également giflé la société, qui appartient à Meda Holdings Ltd. , avec des amendes administratives de 2 000 $ pour avoir enfreint la loi.

La propriétaire de l’entreprise, Eliza Oh, a fait valoir que Zhang était gérante du magasin et n’avait donc pas droit aux heures supplémentaires légales ni à l’indemnité de vacances.

Au a également contesté les affirmations de Zhang concernant ses heures de travail au cours de la dernière période de salaire.

Mais le principal a préféré le témoignage de Zhang, selon la décision, notant qu’Au a donné trois versions différentes des événements et n’a fourni aucune preuve pour étayer ses affirmations.

Pendant ce temps, Zhang a fourni des preuves sous la forme de messages texte entre elle et son employeur, selon la décision.

Le directeur a également statué que Chang n’était pas directeur du magasin de fleurs et avait droit à des heures supplémentaires non rémunérées et à des vacances.

« Le responsable a constaté que bien que l’employée ait pu exercer certaines fonctions de gestion, ses principales fonctions étaient d’assistante commerciale », indique la décision.

Au a fait appel de la décision du directeur devant le Tribunal des normes d’emploiqui fait appel des décisions du directeur, mais le tribunal a rejeté l’appel.

« En examinant le dossier et la décision, je n’ai trouvé aucune raison d’ingérence dans la décision », lit-on dans la décision du membre du tribunal Carol L. Roberts. « L’appel de l’employeur est, essentiellement, un simple désaccord avec les constatations et les conclusions du délégué. Il incombe à l’appelant de prouver qu’il existe une raison pour que le tribunal interfère avec la décision. Je ne suis pas convaincu que l’employeur ait assumé ce fardeau.

Fleurs D’epargne a récemment fermé son magasin Metrotown.