L’enquête CCPA et SFU « Accuracy » documente l’érosion du nombre d’emplois et des avantages standard du comté
C’est un monde de travail risqué, selon les conclusions d’une étude publiée aujourd’hui [April 13] Il s’avère que c’est beaucoup plus dangereux en Colombie-Britannique que de nombreux résidents et entreprises pourraient le supposer.
Mais est-ce un bon travail ? Comprendre la précision du recrutement en Colombie-Britannique Basé sur une enquête auprès de plus de 3 000 travailleurs âgés de 25 à 65 ans fin 2019.
Il fournit un aperçu du marché du travail du comté avant que la pandémie ne frappe et met l’accent sur le déchargement continu de la couverture santé élargie, des pensions, des droits des travailleurs et d’autres avantages perçus sur le marché du travail nord-américain après la Seconde Guerre mondiale.
Le rapport, un partenariat entre l’Université Simon Fraser (SFU) et le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA), a été publié un jour après que le gouvernement provincial a publié son groupe de commentaires What We Heard sur le travail à la demande en Colombie-Britannique et a commencé à partager publiquement ces commentaires. à l’automne 2022. Il comprenait un sondage en ligne, ainsi que des tables rondes et des réunions avec des travailleurs, des plateformes, des organisations syndicales et commerciales, des universitaires et des chercheurs.
La publication du rapport du gouvernement provincial a été « un peu une surprise pour moi », a déclaré Kendra Strauss, directrice du programme d’études sur le travail de SFU et co-auteure du rapport Accuracy, mais a ajouté qu’il a fourni l’occasion d’établir des liens et des comparaisons entre les deux, dont l’un est le thème général du « compromis entre flexibilité et sécurité ». aux travailleurs.
Le travail précaire tel que défini dans l’étude SFU-CCPA comprend des activités telles que conduire pour Uber et d’autres travaux contractuels qui offrent aux travailleurs une flexibilité de travail mais n’offrent pas la sécurité d’emploi et les avantages d’un « emploi standard » – un emploi permanent à temps plein. qui vient avec au moins certains avantages.
Son « indice de chômage » comprend un large éventail de caractéristiques d’emploi et, sur la base des expériences d’emploi des travailleurs, les classe dans l’une des quatre catégories suivantes : sûr, stable, vulnérable et instable.
L’indice comprend des mesures de la qualité et de la sécurité de l’emploi, de la volatilité des revenus, de l’incertitude des horaires et de l’accès aux avantages offerts par l’employeur.
Sur la base de leurs réponses, les répondants ont reçu un score compris entre zéro et 100, ce qui les a classés dans l’une des quatre catégories de l’indice.
L’une des plus grandes surprises de l’étude SFU-CCPA, a déclaré Strauss, était que moins de la moitié de tous les travailleurs interrogés dans le rapport « ont ce que nous pensons être un travail normatif typique ». Ainsi, 51% des travailleurs [surveyed] Vous n’êtes pas dans un emploi permanent à temps plein avec accès à au moins certains avantages. … Cette recherche a vraiment mis en évidence que l’ancienne notion d’un emploi standard n’est peut-être plus vraie et que plus de personnes connaissent des aspects de l’insécurité de l’emploi que nous ne le pensions. »
La situation précaire des employeurs n’a pas été prise en compte dans l’étude, mais Strauss note que la mondialisation, la concurrence internationale et d’autres facteurs ont considérablement modifié l’équation de l’emploi.
Elle a toutefois ajouté que « certains secteurs et employeurs qui sont plus susceptibles d’embaucher des travailleurs dans des conditions précaires sont également parmi les plus rentables. Je ne pense donc pas que nous puissions supposer que la précision résulte du besoin des employeurs de rester C’est aussi la recherche de profits, car la baisse des coûts de main-d’œuvre est l’une des principales incitations pour les employeurs.
Parmi les constatations mises en évidence dans le rapport sur l’exactitude :
• 37 % des répondants ont des emplois à risque et seulement 18 % ont des emplois sûrs ;
• Seulement 49 % des travailleurs de la Colombie-Britannique interrogés ont des emplois standards.
• Les femmes et les travailleurs âgés de 25 à 34 ans et les immigrants récents étaient moins susceptibles d’avoir un emploi régulier.
• De nombreux travailleurs occupant des emplois réguliers n’avaient pas accès à d’importants avantages sociaux, tels qu’une couverture médicale complémentaire (15 %) ou des prestations de retraite (30 %) ;
• Tous les emplois précaires ne sont pas associés à des revenus inférieurs. 34 % ont des revenus moyens et 18 % ont des revenus plus élevés ;
• 55 % des immigrants récents occupaient des emplois précaires, le pourcentage le plus élevé de tous les groupes de notre enquête. Et
• Les emplois stables étaient moins courants dans le nord et l’intérieur de la Colombie-Britannique que dans la région métropolitaine de Vancouver et l’île de Vancouver.
Strauss a déclaré que des actions spécifiques des gouvernements, des employeurs et des employés peuvent aider à réduire l’état de plus en plus précaire du marché du travail.
Elle a déclaré que des politiques telles que la législation sur les cinq jours de maladie payés de la Colombie-Britannique introduite en mai 2021 font une énorme différence pour les travailleurs. Dans le même temps, les employeurs, en particulier dans un marché du travail tendu, devraient réfléchir à la manière d’améliorer la qualité et la sécurité du travail pour accroître la rétention des employés.
Strauss a déclaré que les travailleurs doivent plaider collectivement pour une amélioration du marché du travail et faire pression pour de meilleures conditions, avantages et reconnaissance des diplômes obtenus dans différents pays ou régions.
Pendant ce temps, le gouvernement provincial Ce que nous avons entendu Un rapport sur le travail à la demande publié le 11 avril a révélé que les travailleurs apprécient la flexibilité du travail, mais s’inquiètent des revenus souvent faibles et imprévisibles et des frais généraux de choses comme le carburant. Ils ont également exprimé des inquiétudes quant à la transparence quant à la façon dont ils sont payés pour les tâches et à leur licenciement ou leur désactivation d’une plate-forme sans raison apparente. Les entreprises offrant ces affectations via des plateformes numériques ont indiqué qu’elles soutenaient les garanties de salaire minimum et d’autres conditions de travail améliorées pour les travailleurs à la demande si la flexibilité dans l’embauche de travailleurs à la demande est maintenue.
trenshaw@biv.com
twitter.com/timothyrenshaw
« Évangéliste généraliste de la bière. Pionnier du café depuis toujours. Défenseur certifié de Twitter. Internetaholic. Praticien du voyage. »
More Stories
À quoi s'attendre de la réunion de politique des taux d'intérêt de la Réserve fédérale mercredi
Musk se rend à Pékin alors que les voitures Tesla de fabrication chinoise respectent les règles de sécurité
Le centre-ville de Vancouver La Baie d'Hudson fait face à des défis constants – C.-B.