Les Blackhawks mettent fin au contrat de Corey Perry, mais de nombreuses questions restent sans réponse

L’attaquant Corey Perry a été placé en dérogation inconditionnelle mercredi, ouvrant la voie à la résiliation de son contrat par les Blackhawks de Chicago, ce que l’équipe a déclaré qu’elle ferait « avec effet immédiat » pour ce qu’elle a décrit uniquement comme une « question de travail » et une « conduite inacceptable ». » « .

quoi maintenant? Les Blackhawks ont allégué dans un communiqué mardi que Perry « avait violé son contrat de jeu standard et les politiques internes des Blackhawks visant à promouvoir des environnements de travail professionnels et sécuritaires ». La grande question qui reste est de savoir si la mauvaise conduite présumée de Perry a atteint le niveau d’une rupture substantielle de son contrat. Éprouvés par le temps, les contrats des joueurs de la LNH sont des accords stricts garantissant l’emploi avec seulement des exceptions limitées et formulées de manière étroite qui donnent aux équipes le droit de résilier le contrat.

Compte tenu du manque de détails fournis par Blackhawk, il est impossible de savoir si la conduite de Perry correspondait à ce niveau d’abus matériel sans précédent. Des équipes ont déjà renvoyé des joueurs chez eux et ont continué à les payer jusqu’à l’expiration de leur contrat, mais il ne semble pas y avoir un seul exemple dans l’histoire récente de la LNH de résiliation du contrat d’un joueur actif pour une conduite qui aurait pu être inappropriée mais qui n’était pas illégale. Les Kings de Los Angeles ont tenté de résilier le contrat de Mike Richards en 2015, quatre mois après qu’il ait été accusé d’avoir tenté de traverser la frontière en possession de substances contrôlées, mais même alors, les Kings ont été contraints de payer à Richards des amendes de restitution maximales et des frais de résiliation totalisant 10,5 $. millions sur 17 ans, année 2032.

Selon des sources, un incident lié à l’alcool impliquant Perry se serait produit lors d’un événement auquel participaient des sponsors et des employés de l’équipe. On ne sait toujours pas ce qui s’est passé, qui en a été témoin et qui l’a signalé à l’équipe.

Le manager des Blackhawks, Kyle Davidson, a déclaré que le front office avait pris connaissance de l’allégation alors qu’il était à Columbus la semaine dernière et avait « immédiatement retiré » Perry de l’alignement avant un match de la veille de Thanksgiving contre les Blue Jackets. Davidson a refusé de fournir des détails sur l’allégation ou sur l’enquête ultérieure avant qu’elle ne conduise au licenciement, qui devait s’achever mercredi.

« Comme il s’agit d’une affaire individuelle, je ne pourrai divulguer aucun détail concernant le rapport initial, l’enquête ou les conclusions », a déclaré Davidson dans des remarques préparées mardi avant de répondre aux questions.

Cependant, nous pouvons tirer certains faits pertinents de la position de Perry sur les renonciations et des réponses de Davidson aux questions : 1) la mauvaise conduite alléguée de Perry n’impliquait pas une enquête criminelle ; 2) La LNH a été informée de l’enquête des Blackhawks, mais il s’agissait d’un « incident d’équipe et d’une décision d’équipe » ; 3) Perry n’a pas été suspendu par la LNH et s’il est réclamé au ballottage mercredi, il devrait être libre de continuer à jouer.

Cela a amené de nombreux autres dirigeants et agents de l’équipe à se demander si l’inconduite présumée de Perry atteindrait le même niveau dans n’importe quelle autre organisation en dehors de Chicago, qui est toujours sous le choc et sensible suite à une enquête indépendante de 2021 qui a révélé que les dirigeants des Blackhawks avaient dissimulé un rapport sexuel présumé. crime. . Agression commise en 2010 par l’entraîneur de l’équipe vidéo Brad Aldrich.

Lorsqu’on lui a demandé mercredi si l’Association des joueurs de la LNH allait déposer un grief pour défendre Perry et, ultimement, tous les joueurs avec un précédent potentiel de licenciement, un porte-parole de l’AJLNH a déclaré que le syndicat « examinait la question ». L’AJLNH dispose de 60 jours à compter de la date de licenciement pour déposer un grief. L’agent de Perry, Pat Morris de Newport Sports Management, n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.

Conformément à la section 2(e) du contrat standard du joueur, tous les joueurs de la LNH acceptent de «Se comporter sur et hors de la patinoire conformément aux normes les plus élevées d’honnêteté, d’éthique, de fair-play et d’esprit sportif, et s’abstenir de toute conduite préjudiciable aux intérêts du club, de la ligue ou du hockey professionnel en général.« .

Dans le même contrat, la section 14(a) stipule que les équipes peuvent mettre fin à un accord si, à tout moment, un joueur effectue ce qui suit : «Défaut, refus ou négligence de se conformer au Règlement du Club régissant la formation et la conduite des joueurs, si un tel manquement, refus ou négligence constitue une violation substantielle des présentes Conditions Particulières.« 

Généralement, cette condition n’est activée que pour les joueurs qui ne se présentent pas ou ne parviennent pas à maintenir une bonne condition physique. Il est rarement utilisé pour licencier un joueur qui enfreint le code de conduite de l’équipe. La version récemment publiée de la convention collective conjointe entre la LNH et l’AJLNH énumère également un « formulaire standard de règles du club », qui ne mentionne spécifiquement rien concernant la conduite sur le lieu de travail.

Les Blackhawks ont également cité la violation par Perry des « politiques internes », qui peuvent ou non être autorisées, comme déterminant de la conduite des joueurs en vertu de la CBA. Selon la pièce 14, note 2 : « Chaque club peut apporter jusqu’à trois (3) amendements et/ou amendements aux règles standard du club. Les clubs doivent soumettre des propositions d’amendements et/ou d’amendements pour examen par la LNH et l’AJLNH dix (10) Au moins quelques jours après le début du camp d’entraînement. Il n’est pas clair si les Blackhawks ont soumis des modifications à la LNH et à l’AJLNH avant le début du camp d’entraînement.

« L’organisation s’engage à promouvoir une culture de responsabilité et à défendre nos valeurs au sein de notre personnel et de nos joueurs sur et hors de la glace », a déclaré Davidson. Davidson semblait visiblement étouffé lorsqu’il discutait de la situation, admettant : « Cela a été très difficile. Cela a été quelques jours difficiles. »

Des observateurs neutres de la ligue ont suggéré que le licenciement de Perry par les Blackhawks était une décision facile et intelligente à prendre pour rétablir la confiance et la crédibilité dans la communauté. L’équipe a pris connaissance de l’inconduite présumée, l’a retiré de la file d’attente, a mené une enquête et a décidé de le licencier dans un délai de six jours. Puisque Davidson a déclaré que la LNH avait été informée de l’enquête et du résultat final, les Blackhawks avaient clairement le soutien de la ligue dans leur explication. Et si Perry ou l’AJLNH font appel de leur décision par le biais d’un grief, même si le résultat final est un règlement entre le joueur et l’équipe, les Blackhawks et la LNH ont au moins adopté une position ferme contre l’inconduite au travail.

Pendant ce temps, les agents et les joueurs ont exprimé leurs inquiétudes Affrontement quotidien Cette semaine, sur la possibilité que le licenciement de Perry puisse créer un précédent pour un comportement qui pourrait être inapproprié mais non illégal. Après tout, il y a des joueurs qui ont enfreint la loi et n’ont jamais fait l’objet de mesures disciplinaires équivalant à une résiliation de contrat. Les Kings de Los Angeles ont mis fin au contrat du défenseur Slava Voynov en 2017 après qu’il ait été suspendu indéfiniment par la LNH et qu’il ait passé 90 jours en prison pour agression conjugale. Les Sharks de San Jose ont mis fin au contrat d’Evander Kane en 2022 en raison de l’omission de déclarer et de soumettre une carte de vaccination frauduleuse ; Kane et l’AJLNH ont pleuré l’affaire, ce qui a abouti à un règlement qui a comblé l’écart entre ce qu’il devait recevoir à San Jose et ses gains en vertu d’un nouveau contrat à Edmonton.

Comme l’a demandé une source : « Berry était jetable d’une certaine manière parce qu’il a 38 ans et n’est pas le visage de la franchise. Mais que se passerait-il s’il avait 25 ans et venait de signer une prolongation de 70 millions de dollars l’été dernier ? Cela pourrait-il être effacé maintenant sans demander ? » Qu’en est-il des gars qui ont signé des contrats à long terme qui sont surpayés et sous-performants ? Les équipes peuvent-elles mettre fin à ces choses facilement parce que quelqu’un fait quelque chose de vaguement contraire à l’éthique sur la route un jour de semaine ?

La seule chose que Blackhawk a révélée publiquement, c’est qu’il n’y a aucune autorité pour cela. Rumeur dégoûtante Cela s’est répandu sur les réseaux sociaux au cours de la semaine dernière, Davidson déclarant : « Je veux être très clair sur ce point : cela n’inclut aucun joueur ni leurs familles. Tout ce qui suggère le contraire, ou quiconque suggère le contraire, est extrêmement inexact.  » Gros et franchement, c’est dégueulasse.

En bref, la seule chose qui reste au monde du hockey, ce sont plus de questions que de réponses, y compris ce que Perry aurait fait exactement, si les Blackhawks ont la capacité de mettre fin à son contrat et si Perry ou l’AJLNH ont la tendance à pleurer une décision sans précédent. … Surtout.

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Récemment par Frank Seravalli