Le recruteur explique en quoi le marché du travail actuel n’est pas normal

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous l’avez ressenti, et sinon, vous en avez certainement entendu parler. Le marché du travail actuel semble cauchemardesque à un niveau jamais vu auparavant.

Il est facile de se sentir seul dans cette situation ou que c’est de votre faute. Mais un recruteur a un message à adresser aux professionnels : « Ce n’est pas vous, c’est eux. »

Un recruteur a expliqué à quel point le marché du travail actuel n’est pas normal.

Même les experts s’accordent à dire que notre marché du travail n’est pas bon et semble se détériorer. Avec les nouvelles qui se succèdent avec des vagues de licenciements et ce qui semble être un niveau de concurrence insurmontable pour postuler à un emploi, la perspective de trouver et de conserver un emploi est intimidante.

Il est facile de se sentir dépassé au milieu de toute cette tourmente, d’autant plus que les experts, les économistes, les politiciens et les médias nous disent constamment que l’économie est en plein essor et que le marché du travail n’a jamais été aussi dynamique. Il ne vous reste qu’un seul résultat : vous êtes le problème.

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Mais Brian Creeley, expert en emploi et marché du travail, qualifie cette idée de trompeuse. Dans un récent article sur LinkedIn, il a expliqué à quel point le marché du travail est étrange et, dans une vidéo ultérieure, il a révélé pourquoi tout cela est si étrange et exaspérant.

Le recruteur a mentionné plusieurs choses « contre nature » sur notre marché du travail actuel qui nous rendent tous fous.

« Il n’est pas normal d’être en compétition avec 2 000 autres candidats pour un poste [bad] « Un travail », a écrit Creeley dans un article sur LinkedIn. « Ce n’est pas normal de subir sept séries d’entretiens (juste pour rester caché). »

« Ce n’est pas normal d’être licencié un mois après avoir obtenu une promotion. Ce n’est pas normal d’avoir honte de refuser de travailler gratuitement pour faire ses preuves », a-t-il poursuivi, ajoutant d’autres expériences courantes, comme l’annulation d’une offre d’emploi à la dernière minute. et le retour au pouvoir exige que cela s’accompagne de menaces de licenciement.

Le message de Creeley a certainement trouvé un écho. De nombreuses personnes dans les commentaires ont déclaré avoir été témoins exactement de ce qu’il a décrit. Un TikToker a partagé le message de Creely sur l’application, qualifiant ce qu’il a fait de « très important » pour quiconque « ayant du mal à trouver un emploi ou à perdre son emploi ».

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Ses commentaires étaient également pleins de gens qui sont à bout de nerfs face au marché du travail actuel. Alors que se passe-t-il exactement ? Plusieurs choses et aucune n’est bonne.

Il affirme que les rapports économiques et sur l’emploi élogieux ne disent pas tout et que les employeurs exploitent la confusion à leur avantage.

« J’ai passé la majeure partie des 20 dernières années en tant que recruteur en entreprise et je n’ai jamais vu un marché du travail aussi perturbé », a déclaré Creeley dans une vidéo YouTube dans laquelle il expliquait à quel point notre marché du travail actuel est bizarre.

Il a déclaré que les rapports élogieux que nous entendons constamment sur le marché du travail et le nombre d’opportunités d’emploi ne sont pas du tout cohérents avec d’autres indicateurs, comme les vagues de licenciements, en particulier ceux qui ciblent spécifiquement les équipes de recrutement, comme cela s’est produit dans des entreprises comme Google.

Un autre travailleur malhonnête qui fait grimper les chiffres du marché du travail ? La nouvelle tendance concerne les fausses offres d’emploi, que les entreprises publient pour diverses raisons, notamment pour donner une fausse impression de la croissance d’une entreprise.

Ces deux forces se combinent de telle sorte que, comme le dit Creeley, « un emploi qui pourrait recevoir seulement 100 candidatures sur le marché du travail régulier en obtient désormais un millier », et bon nombre de ces emplois ne sont pas réels. Même lorsqu’ils sont réels, ils sont souvent suspects. Les entreprises ont également licencié des employés, a déclaré Creeley, puis «[turning] De retour dans le coin et [posting] Mêmes emplois que les contrats ou les missions de courte durée.

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Pire encore, le grand nombre de personnes à la recherche d’un emploi signifie que les employeurs recherchent réellement un emploi. Nous sommes L’embauche « peut être extrêmement difficile ». C’est en partie la raison pour laquelle tant de personnes passent plusieurs séries d’entretiens pour être ignorées ou recevoir une offre qui est ensuite retirée à la dernière minute. Il y a tellement de candidats disponibles que cela n’a finalement pas d’importance.

Alors, que pouvez-vous faire pour lutter contre tout cela ?

Eh bien, même si nous souhaitons tous qu’il y ait des solutions magiques, Creeley a déclaré qu’en fin de compte, cela se résume au bon vieux réseautage afin que vous puissiez « ignorer le recruteur » et tous ses processus étranges et complètement injustes.

« Les personnes qui obtiennent ces emplois rapidement sont celles qui exploitent très efficacement leur réseau », a-t-il déclaré. Si ce n’est pas votre point fort, Creeley a suggéré d’embaucher des coachs ou de suivre des cours en ligne sur des sujets tels que l’optimisation des CV et la manière d’utiliser LinkedIn à votre avantage. Tout ce qui vous aidera à vous démarquer.

Mais peut-être plus important encore, il a exhorté les demandeurs d’emploi et ceux qui rencontrent des difficultés dans leur carrière à ne pas « intérioriser ces problèmes » et à s’enliser dans une situation de culpabilisation. Comme il l’a si bien dit dans son message sur LinkedIn : « Ce n’est pas vous, c’est eux. »

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John Sundholm est un écrivain d’actualités et de divertissement couvrant des sujets liés à la culture populaire, à la justice sociale et aux intérêts humains.