Nouvelles règles sur l'amiante
La Presse Canadienne – 27 décembre 2023 à 18h45 | Histoire : 464517
Photo : Presse Canadienne
Des travailleurs retirent du verre brisé après la chute d'une vitre d'un immeuble en construction à Vancouver, en Colombie-Britannique, le 10 mars 2015. La Presse Canadienne/Darryl Dyck
Certains travailleurs de la Colombie-Britannique publieront des changements le 1er janvier, notamment de nouvelles règles pour ceux qui travaillent avec de l'amiante et d'autres exigences pour aider les employés blessés à retourner au travail.
En 2024, la province deviendra la première juridiction au Canada à exiger que les chantiers emploient uniquement des entreprises agréées comptant des employés certifiés en désamiantage.
Lorsque cette décision a été annoncée l'année dernière, le gouvernement a déclaré que les changements créeraient de meilleures normes de sécurité régissant l'exposition à l'amiante, qui peut provoquer des maladies pulmonaires mortelles.
WorkSafeBC a lancé un programme de formation plus tôt cette année et un registre en ligne est désormais disponible pour les employeurs agréés.
Le dernier d'une série de changements apportés à la loi provinciale sur l'indemnisation des accidents du travail en 2022 entre également en vigueur le 1er janvier, ce qui signifie que les employeurs et les employés ont désormais l'obligation légale de coopérer pour ramener les gens au travail.
Les modifications signifient que les entreprises comptant 20 employés ou plus sont tenues de fournir un travail similaire avant la blessure à l'employé une fois qu'il est prêt à revenir.
WorkSafeBC indique que si un travailleur est incapable de faire son travail avant la blessure, mais qu'il est par ailleurs admissible à travailler à un autre titre, l'employeur sera tenu d'offrir le premier emploi approprié qui deviendra disponible.
Les travailleurs ne devraient pas refuser de manière déraisonnable un travail convenable et devraient communiquer avec leur employeur et WorkSafeBC.
La législation exige également que les employeurs apportent tous les changements nécessaires à l'entreprise ou au lieu de travail pour accueillir le travailleur blessé, à moins que les changements ne créent une contrainte excessive pour l'employeur.
« Évangéliste généraliste de la bière. Pionnier du café depuis toujours. Défenseur certifié de Twitter. Internetaholic. Praticien du voyage. »
More Stories
Passer à la vieille école : un adolescent d’Ottawa retourne le scénario sur son smartphone
La ville modifie les règles concernant ce que vous pouvez parcourir sur le Hub Trail
GOLDSTEIN : Les libéraux de Trudeau continuent de faire avancer les objectifs climatiques