PARIS – Des militants français de la lutte contre le racisme qui ont téléphoné à des agences d’intérim se faisant passer pour une entreprise de construction qui souhaitait n’embaucher que des travailleurs « européens » affirment que plus d’un tiers des entreprises ont accepté de participer à des recherches discriminatoires.
SOS Racisme, association nationale des groupes de lutte contre les discriminations, a diffusé vendredi des enregistrements audio de certains appels passés en mai à 69 agences d’intérim de la région parisienne.
Lors des appels, des militants ont fait semblant de travailler pour une entreprise de construction fictive à la recherche d’ouvriers pour un chantier de construction. Ils ont expliqué qu’ils ne recherchaient que des travailleurs ayant des « caractéristiques européennes », indiquant qu’ils n’étaient pas des personnes de couleur.
« S’il n’y a absolument aucune trace de ce genre d’échange, nous pouvons faire le nécessaire », a déclaré une femme qui a répondu à l’un des appels, selon les enregistrements.
Un employé d’une autre agence a été enregistré en disant: « Je prends une note pour moi afin de pouvoir suggérer les profils que vous souhaitez. »
« Mais je ne peux pas dire que ce sera cette couleur ou cette communauté. C’est très compliqué », a-t-elle ajouté.
La discrimination fondée sur la couleur, le sexe, la nationalité, l’orientation sexuelle ou les convictions religieuses est illégale en France.
SOS Racisme a déclaré que 69 bureaux avaient été contactés, appartenant tous aux principales entreprises d’intérim en France, avec un chiffre d’affaires total de plusieurs milliards de dollars.
Elle a déclaré que 55% des succursales qu’elle a contactées ont refusé les demandes de discrimination.
Mais 39% des personnes rappelées ont accepté de jeter des personnes pour des raisons raciales, a déclaré le groupe.
SOS Racisme a déclaré que les 6% restants refusaient de sélectionner des candidats de manière raciale, mais a noté que la société écran le faisait elle-même.
Bien que limités à un petit nombre d’agences, les résultats mettent en évidence ce que les militants antiracistes considèrent comme un problème plus large de discrimination dans certains lieux de travail français.
Des recherches antérieures ont montré une discrimination à l’encontre des demandeurs d’emploi issus de quartiers à population immigrée ou aux noms non traditionnellement français.
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