La Cour suprême des États-Unis traite des accords syndicaux organisés dans une nouvelle décision | Actualités des tribunaux

Glacier Northwest Inc c. Teamsters est considéré comme le dernier test des droits syndicaux devant le tribunal.

Une décision de la Cour suprême des États-Unis a abaissé le seuil permettant aux entreprises de poursuivre les syndicats pour les dommages matériels causés pendant les grèves, poursuivant la tendance des décisions défavorables au travail organisé.

Dans une décision de 8 contre 1 jeudi, la plus haute cour du pays a annulé la décision d’un tribunal inférieur bloquant une action en justice intentée par un vendeur de béton de l’État de Washington, Glacier Northwest, contre une section locale d’un syndicat.

Le procès a fait valoir que Glacier Northwest avait subi des pertes lors d’une grève de 2017 qui avait forcé l’entreprise à jeter un produit inutilisé : du béton humide qui aurait pu endommager les camions qui le transportaient.

Le tribunal de première instance a jugé que le droit de grève des travailleurs est garanti par la loi nationale sur les relations de travail. Mais la juge Amy Coney Barrett, écrivant pour la majorité de la Cour suprême, a déclaré qu’il y avait des limites à la protection de la NLRA.

« Parce que le syndicat a pris des mesures positives pour mettre en danger la propriété de Glacier plutôt que de prendre des précautions raisonnables pour atténuer ce risque, la NLRA ne protège sans doute pas sa conduite », a-t-elle écrit dans la décision.

Cette décision est la dernière d’une série d’affaires dans lesquelles le tribunal s’est prononcé en faveur des entreprises et contre les travailleurs organisés.

La Cour suprême a déjà jugé, par exemple, que les réglementations autorisant les organisateurs syndicaux à embaucher sur les terres agricoles violent les droits des employeurs et que les syndicats ne peuvent pas facturer des « frais d’agence » aux employés qui ont bénéficié de leur travail.

L’organisation syndicale a bénéficié d’un soutien accru aux États-Unis, mais le nombre de membres reste bien en deçà des sommets précédents.

« La possibilité de faire grève est inscrite dans les livres depuis près de 100 ans », a déclaré Sean O’Brien, président général de la Fraternité internationale de justice, qui représentait les travailleurs dans l’affaire de jeudi. « Ce n’est pas un hasard si cette décision intervient à un moment où les travailleurs de tout le pays s’ennuient et exercent de plus en plus leurs droits. »

La décision de jeudi découle d’un incident survenu en 2017 lorsqu’un groupe de camionneurs travaillant pour Glacier Northwest ont été impliqués dans un arrêt de travail alors que leurs camions étaient remplis de béton.

Ils ont continué à faire tourner les tambours mélangeurs pour empêcher le béton de durcir et d’endommager les composés, mais l’entreprise a néanmoins dû jeter le produit inutilisé.

Glacier Northwest, une unité de Taiheiyo Cement Corp. au Japon, a déclaré que le ciment doit être utilisé rapidement ou qu’il pourrait endommager l’équipement qui le transporte. Il a affirmé que le moment de la grève était de faciliter la destruction délibérée des biens de l’entreprise.

Noel Francisco, un avocat qui représentait Glacier Northwest, a déclaré que la décision « justifie le principe de longue date selon lequel la loi fédérale ne protège pas les syndicats contre la responsabilité délictuelle lorsqu’ils détruisent délibérément la propriété d’un employeur ».

‼ Déclaration de # Chevaliers Le général en chef Sean M O’Brien sur la décision de la Cour suprême aujourd’hui à #glacier Nord-Ouest, Inc. v. International Brotherhood of Teamsters Local Union No. 174, qui ouvre la porte aux entreprises pour poursuivre leurs travailleurs. #1u @employé 1/9🧵… pic.twitter.com/yaGvwSXa0W

– Teamsters (@Teamsters) 1 juin 2023

La Cour suprême de l’État de Washington a statué en 2021 que la perte de béton était accessoire à la grève et, par conséquent, les réclamations de l’entreprise ont été anticipées en vertu de la loi nationale sur la réglementation du travail, qui confirme le droit des travailleurs de former des syndicats et de s’engager dans des négociations collectives.

La Cour suprême des États-Unis, encouragée par l’administration du président Joe Biden, a annulé cette décision jeudi.

Dans une dissidence de 27 pages, le juge Kitangi Brown Jackson a déclaré que la décision pourrait causer « une grande confusion » sur l’application de la loi sur les pays non alignés dans les affaires futures et « menace de porter atteinte au droit de grève ».