Kathryn Banks, présidente de Texas A&M, a laissé une réaction d’embauche

La présidente de la Texas A&M University a brusquement quitté son poste au milieu de la « presse négative » entourant la nomination d’un professeur de journalisme.

La présidente Kathryn Banks a déclaré qu’elle avait assumé la responsabilité du « processus d’embauche défectueux » qui inclut l’ancienne rédactrice en chef du New York Times, Kathleen McIlroy.

Le Dr McElroy, qui est noir, a reçu une offre originale d’un poste permanent qui a été réduit à un poste d’un an.

Le Dr Banks a déclaré que le Dr McElroy avait été victime d’une « hystérie anti-réveil ».

Le Dr McElroy a suggéré que sa race et son sexe pourraient avoir causé le contrecoup.

La controverse survient au milieu des appels croissants de certains législateurs républicains pour arrêter ou interdire les programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) dans les universités.

Au Texas, le gouverneur Greg Abbott a déjà signé un projet de loi visant à démanteler les programmes DEI dans les universités publiques financées par l’État, y compris Texas A&M.

Le Dr McElroy, un vétéran de 20 ans du New York Times, a fait des recherches antérieures sur le rôle que joue la race dans les médias.

Texas A&M l’avait initialement embauchée sur une voie régulière pour relancer le programme de journalisme de l’école, qui a ensuite été changé en une offre de cinq ans et finalement d’un an. J’ai refusé l’offre.

La décision initiale de l’embaucher aurait été critiquée par certains membres du personnel et des membres du réseau d’anciens élèves de l’école.

Dans une lettre de démission, le Dr Banks a déclaré que la « presse négative » sur le travail du Dr McElroy était devenue une « distraction » à la Texas A&M University, qui compte environ 70 000 étudiants.

« Les récents défis avec le Dr McElroy m’ont fait comprendre que je dois prendre ma retraite immédiatement », a-t-elle écrit.

une Déclaration de l’université Il a ajouté que le Dr Banks avait suggéré à ses collègues que le Dr McElroy avait été victime d’une « hystérie anti-réveil » et d’une « ingérence extérieure » dans le processus de recrutement.

Le Dr Banks a également dit à ses collègues qu’elle n’était pas impliquée dans la modification de l’offre d’emploi au Dr McElroy.

Le Dr McElroy a déclaré au Texas Tribune plus tôt ce mois-ci Elle s’est sentie « endommagée » par la controverse, disant : « Je suis jugée sur la race, et peut-être sur le sexe. Et je ne pense pas que d’autres personnes auront les mêmes obstacles ou défis. »

Aux États-Unis, les écoles, les organisations et les marques ont été critiquées par les législateurs conservateurs pour « réveil », un terme utilisé par certains commentateurs et politiciens comme terme générique couvrant une variété de sujets, du changement climatique au soutien aux minorités.

Dans le cas du Dr McElroy, la Rudder Society – un groupe d’étudiants et d’anciens étudiants et membres du personnel de l’Université Texas A&M – a déclaré qu’elle craignait qu’en embauchant le Dr McElroy, l’université n’adopte pas la « tradition égalitaire et méritocratique » et se dirige plutôt vers « l’idéologie de division de la politique identitaire ». Elle s’est opposée aux affirmations selon lesquelles les anciens élèves, les donateurs et les contribuables constituaient une « influence externe ».

Le Dr Banks est le deuxième président d’université senior à démissionner cette semaine après Marc Tessier-Lavigne de Stanford, qui a annoncé son intention de partir après qu’un examen indépendant ait trouvé de « graves failles » dans les articles universitaires auxquels il était impliqué. Une autre personnalité universitaire américaine de premier plan a été licenciée de son poste ce mois-ci après des allégations de culture toxique au sein de l’équipe de football de la Northwestern University.