Un tribunal américain déclare que les employés d’Uber et de Lyft sont des sous-traitants

Un tribunal américain a statué que les géants économiques du « gig », dont Uber et Lyft, peuvent continuer à traiter leurs travailleurs comme des entrepreneurs indépendants en Californie.

Des groupes syndicaux et certains travailleurs se sont opposés à la mesure, affirmant qu’elle supprimait des droits tels que les congés de maladie.

Les entreprises affirment que l’offre protège d’autres avantages tels que la flexibilité.

La dernière décision a annulé une décision d’un tribunal inférieur de Californie en 2021 qui a conclu que la proposition 22 affectait les pouvoirs des législateurs d’établir des normes sur le lieu de travail.

L’État de Californie et un groupe représentant Uber, Lyft et d’autres sociétés ont fait appel de la décision.

Lundi, un panel de trois juges de la Cour d’appel a statué que les travailleurs pouvaient être traités comme des entrepreneurs indépendants. Cependant, il a supprimé la clause, qui plaçait des limites à la négociation collective des travailleurs, de la proposition 22.

Les actions d’Uber et de Lyft ont augmenté de près de 5 % dans les échanges après les heures normales de bureau.

« La décision d’aujourd’hui est une victoire pour les travailleurs de l’application et les millions de Californiens qui ont voté pour la proposition 22 », a déclaré Tony West, directeur juridique d’Uber.

West a ajouté: « Nous sommes heureux que le tribunal ait respecté la volonté du peuple et que la Prop 22 reste en place, tout en préservant l’indépendance des chauffeurs. »

Lyft a déclaré que la proposition « protége la valeur des moteurs de l’indépendance et leur donne des avantages nouveaux et historiques ».

Le Service Employees International Union, qui a contesté la constitutionnalité de la proposition 22 avec plusieurs conducteurs, a déclaré qu’il envisageait de faire appel de la décision du tribunal.

En novembre 2020, les électeurs californiens ont adopté la proposition 22 qui permettait aux travailleurs indépendants d’être classés comme entrepreneurs indépendants.

Ce fut une victoire pour Uber et Lyft qui ont mené une campagne de 205 millions de dollars (168,7 millions de livres sterling) pour soutenir la mesure.

Certains conducteurs ont soutenu la proposition 22, mais d’autres conducteurs et groupes de travailleurs s’y sont opposés, citant tous les avantages d’être classés comme employés, y compris les congés de maladie, les vacances et la rémunération des heures supplémentaires.

Des dizaines de millions de personnes travaillent dans l’économie mondiale des concerts dans des services tels que la livraison de nourriture et le transport.

Les travailleurs à la tâche sont payés pour des petits boulots, comme une livraison de nourriture ou un trajet en voiture, plutôt qu’un salaire régulier.

La plupart des lois fédérales et étatiques américaines sur le travail, telles que celles qui exigent un salaire minimum ou des heures supplémentaires, ne s’appliquent pas aux travailleurs à la demande.

Des entreprises comme Uber et Lyft ont fait l’objet d’une surveillance accrue à mesure que l’industrie grandissait.