janvier 19, 2022

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Un article précédent sur un ingénieur de SpaceX affirme que la culture est «pleine de sexisme»

Une fusée Falcon 9 est exposée devant le siège de Space Exploration Technologies Corp (SpaceX) le 28 janvier 2021 à Hawthorne, en Californie.

Patrick T. Fallon | AFP | Getty Images

Ancien employé de Elon Musk Dans un article publié mardi, SpaceX a affirmé que le lieu de travail de l’entreprise spatiale était « en proie au sexisme » et que son équipe des ressources humaines ne protégeait pas les victimes de harcèlement ou d’abus.

Ashley Cusack, qui a travaillé quatre ans chez SpaceX en tant que stagiaire puis en tant qu’ingénieur, Elle prétend dans son article Sur le site de blog Lioness, la culture de SpaceX est « en si mauvais état et si dysfonctionnelle que le seul remède, finalement, était de partir ». Kosak a quitté SpaceX en novembre et travaille maintenant pour Une pomme.

« Je sais que SpaceX essaie maintenant de s’améliorer … Ce que j’espère vraiment, c’est que les femmes comprennent non seulement à quel point ce problème est courant, mais aussi leurs homologues masculins », a déclaré Cusack à CNBC dans une interview mardi. « Nous pouvons continuer à essayer de vraiment commencer à demander des comptes aux gens. »

CNBC s’est également entretenue avec Julia CrowleyFarenga, trois fois stagiaire chez SpaceX, qui a affirmé avoir eu ses propres cas de harcèlement sexuel et de négligence des ressources humaines.

CrowleyFarenga a poursuivi SpaceX pour discrimination et représailles en 2020 après qu’il n’a pas été embauché. Crowley Varenga a déclaré que le procès avait depuis été « résolu ». Elle travaille maintenant au California Institute of Technology du Jet Propulsion Laboratory de la NASA.

« Il est vraiment important que les gens entendent ces histoires afin que nous puissions espérer que les responsables de leurs actes soient tenus responsables », a déclaré Crowley Varenga.

SpaceX n’a ​​pas répondu aux demandes répétées de CNBC de commentaires.

La société compte environ 10 000 employés à travers les États-Unis, dont beaucoup Cusack a travaillé à son siège social à Los Angeles et dans ses installations de lancement à Cape Canaveral, en Floride.

Kosak et CrowleyFarenga brossent un tableau différent de SpaceX par rapport à la façon dont la société apparaît publiquement. Des femmes ingénieures hébergent régulièrement la webémission de lancement de l’entreprise, qui est regardée par des millions de personnes en ligne, tandis que la présidente et directrice de l’exploitation de SpaceX, Gwen Shotwell, est devenue l’une des femmes les plus puissantes de l’industrie spatiale.

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Dans une interview avec Musk, temps Publié lundi, le magazine a décrit l’installation de développement de Starship de SpaceX au Texas comme « comme un monastère technologique » et a déclaré que la main-d’œuvre de l’entreprise est dominée par les hommes.

« Il n’y en a pratiquement aucune – il y a des femmes ici – mais pas beaucoup, et c’est loin et nous faisons la technologie », a déclaré Musk dans l’interview.

Notamment, SpaceX n’est pas la seule entreprise spatiale confrontée à des critiques internes de sa culture. Plus tôt cette année lionne Un article similaire a été publié par Alexandra Abrams, ancienne responsable de la communication avec les employés chez Jeff Bezos » origine bleue.

L’article d’Abrams, qui a été approuvé anonymement par 20 employés actuels et anciens de Blue Origin, alléguait que le lieu de travail « toxique » créait un environnement sexiste. Blue Origin a connu une année volatile, à commencer par Lancement réussi de 14 personnes sur le missile New Shepard à Perturbation du taux de roulement élevé du personnel.

leur expérience

Cusack a commencé chez SpaceX en tant que stagiaire en 2017, avant que l’entreprise ne l’embauche à temps plein en 2019. Pendant son séjour en tant que stagiaire, Cusack a allégué qu’un autre stagiaire « m’a attrapé le cul pendant que je faisais la vaisselle » dans le logement de l’entreprise. Elle a déclaré avoir signalé l’incident à deux de ses collègues, dont l’un est un patron, mais que « l’affaire n’avait jamais été portée au service des ressources humaines » et qu’elle continuait « à vivre avec cet homme ».

Elle a écrit qu’au cours des deux années suivantes, au cours de sa formation dans l’entreprise,  » d’innombrables hommes  » ont fait  » des mouvements sexuels vers moi  » et ont allégué un autre incident  » au cours duquel un collègue a glissé sa main sur ma chemise, du dessous de ma taille à ma poitrine. . » Cusack a déclaré avoir signalé l’incident. Les superviseurs ont à nouveau signalé l’incident et cette fois, elle a rencontré le service des ressources humaines.

Cusack a déclaré: « Personne n’a suivi. Ce gars a fait partie de l’équipe sur laquelle je travaille et avec qui j’ai travaillé. »

En 2021, en tant qu’employée à temps plein, Cusack a apporté plus d' »incidents de sexisme dans les RH », y compris ceux dont elle a été témoin, a-t-elle déclaré.

« Lorsque nous avons dû travailler à domicile pendant la pandémie, des gars de l’entreprise ont trouvé mon Instagram et m’ont envoyé un texto pour me demander de sortir. Quelqu’un a appelé mon téléphone à 4 heures du matin. Un autre collègue est venu chez moi et a insisté pour me toucher même quand j’ai demandé à plusieurs reprises à Nous restons professionnels. »

Elle a affirmé que « rien n’a été fait » en réponse à chaque incident signalé aux RH.

« On m’a dit que les questions de cette nature sont trop privées pour être discutées publiquement avec les auteurs », a déclaré Cusack. « Au lieu de cela, ils ont dit que des programmes de formation obligatoires en entreprise seraient organisés. »

Après que d’autres incidents se soient produits, a déclaré Cusack, elle a envoyé une « lettre à la ligne directrice sur l’éthique et la conformité de SpaceX anonyme ». « Malgré l’annonce de l’anonymat », a déclaré Cusack, « la ligne de conseil était en fait un formulaire Microsoft qui permet aux administrateurs de voir qui est l’expéditeur. »

« Une semaine plus tard, j’ai été contacté par les RH et j’ai eu des questions agressives concernant la nature du harcèlement », a déclaré Cusack.

Cusack, avant de quitter l’entreprise, a déclaré qu’elle avait rencontré le président de SpaceX, Gwen Shotwell, ainsi que le responsable des ressources humaines de l’entreprise.

« Ils m’ont assuré qu’ils n’avaient jamais entendu parler de mes expériences de harcèlement et ont déclaré que les dirigeants au niveau exécutif ne participaient pas aux discussions sur la fréquence du problème au sein de leurs départements », a écrit Cusack.

Shotwell a précédemment déclaré que SpaceX avait une politique de « non—— ». Shotwell a déclaré dans un discours d’ouverture à l’Université Northwestern plus tôt cette année « ——- » sont des personnes qui « interrompent les autres » et « créent un environnement hostile où personne ne veut contribuer. » Mais Cusack a affirmé dans son article que la culture SpaceX ne suivait pas cette politique dans la pratique, écrivant que « chaque homme qui m’a harcelé a été toléré malgré la prétendue politique de tolérance zéro de l’entreprise ».

« En fin de compte, j’ai été déçu », a déclaré Cusack à CNBC. « Parce que je pensais, la fois où j’étais à cette réunion [with Shotwell], faites-leur savoir.

Crowley Varenga a ajouté qu’il était « ridicule » que la direction de SpaceX n’entende que récemment parler de harcèlement sexuel dans l’entreprise. Elle a dit qu’elle faisait partie d’un réseau de femmes avec son mentor qui parlerait à Shotwell, et a expliqué comment un superviseur de SpaceX a traité CrowleyFarenga pendant qu’elle était stagiaire.

« Gwen [Shotwell] Il n’était pas content d’apprendre qu’un manager passait deux heures avec son apprenti.

Dans son article, Cusack a ajouté que « le dernier des stagiaires de SpaceX recevra une formation sur la façon de mieux signaler leur harcèlement », mais a souligné que les harceleurs présumés « n’ont pas encore été tenus pour responsables ».

Son plan neutre en carbone

Cusack a déclaré qu’elle avait « développé un plan qui rendrait SpaceX complètement neutre en carbone d’ici 2030 », en partie parce qu’elle considérait la culture de l’entreprise comme incompatible avec sa mission de faire de l’humanité une espèce multiplanétaire.

« Il contenait un cadre pour une communauté diversifiée et fonctionnelle qui apprend de notre passé colonial et intègre les expériences locales », a écrit Cusack dans l’article.

Kosak a affirmé que certains bâtiments de SpaceX sont « alimentés par des générateurs de gaz », affirmant que « le financement n’est pas destiné à réduire les émissions de carbone ».

« Bien qu’il y ait des panneaux solaires sur le campus, toute tentative visant à rendre les nouveaux bâtiments et infrastructures durables (LEED) n’est pas prioritaire en faveur de l’agrandissement de l’usine le plus rapidement possible », a déclaré Cusack.

Cusack a écrit qu’elle avait apporté son plan directement à Musk, mais a déclaré qu’il « l’avait rejeté avec un e-mail disant: » Nous avons de l’énergie éolienne et solaire.  » Elle a déclaré qu’elle avait continué à travailler sur son plan, avec d’autres ingénieurs de SpaceX se portant volontaires pour aider Avant sa démission, a déclaré Cusack, en novembre, j’ai laissé une note finale à mon équipe pour continuer à travailler vers une solution climatique durable.

Musk, dans un tweet quelques heures avant la publication de l’article de Cusack mardi, a annoncé un projet climatique pour l’entreprise.

« SpaceX lance un programme pour extraire le dioxyde de carbone de l’atmosphère et le transformer en carburant pour fusée », a déclaré Musk.