septembre 27, 2022

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Quatre femmes brisent le plafond de verre d’Algoma Steel

Il y a à peine un an, Algoma Steel proposait une offre publique exclusivement masculine de son conseil d’administration. Depuis, deux femmes ont brisé le plafond de verre du sidérurgiste. Un troisième devrait les rejoindre le mois prochain

À peu près à la même époque l’an dernier, alors qu’Algoma Steel se préparait à se lancer en tant que société ouverte, sa salle de réunion et ses suites exécutives étaient très réservées aux hommes.

Les quinze candidats aux postes d’administrateurs et de membres de la haute direction décrits dans les documents réglementaires d’Algoma étaient des hommes.

« A la clôture de la fusion, Algoma n’aura plus de femmes au sein de son conseil d’administration et il n’y aura plus de femmes au poste de PDG », a déclaré le sidérurgiste dans une déclaration de procuration préliminaire déposée auprès de la SEC.

En tant que tel SooToday . notéla dernière société du Standard and Poor’s 500 avec un conseil d’administration entièrement masculin, a finalement ajouté une femme à sa direction il y a un peu plus de deux mois.

Même six ans auparavant, seules une douzaine d’entreprises du S&P 500 n’avaient aucune femme directrice, contre 60 il y a dix ans.

En octobre dernier, Algoma Steel avait changé de ton.

Elle a annoncé qu’elle avait trouvé deux dignes administrateurs au sein de son conseil d’administration : Mary Ann Boychkins et Jill Rubinstein.

Tous deux étaient des avocats avec une vaste expérience de travail.

Bueschkens était président et chef de la direction du fournisseur de pièces automobiles ABC Technologies Inc.

Rubinstein était un expert sur des questions telles que les pensions d’entreprise, la gouvernance, la restructuration, les questions réglementaires et la gestion de crise.

Maintenant, Algoma Steel a annoncé qu’elle souhaitait ajouter une troisième femme administratrice lors de sa prochaine assemblée générale annuelle le 20 septembre 2022.

L’entreprise a également mis en place une matrice des compétences pour évaluer les qualifications de ses managers.

Fait intéressant, le directeur le plus qualifié d’Algoma Steele est une femme.

Mais l’histoire fracassante d’Algoma Steel remonte à 2007, lorsque l’avocate locale Victoria Chipita est devenue vice-présidente, avocate et conseillère générale du sidérurgiste.

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Elle a été la première et la seule femme nommée à ce jour dans les rangs de la direction d’Algoma.

Après cinq ans de service là-bas, Chiappetta a été nommé juge de la Cour suprême de justice de l’Ontario.

Depuis la fin de 2020, elle est présidente de la Cour fédérale des revendications, une initiative conjointe avec l’Association des Premières Nations qui vise à accélérer le règlement des revendications particulières « afin de rendre justice aux demandeurs des Premières Nations et de garantir la certitude au gouvernement, à l’industrie et à tous Les Canadiens. »

La plus récente addition féminine au conseil d’administration d’Algoma Steel devrait être Ave Lethbridge.

Voici comment Lethbridge est décrit dans un récent profil organisationnel d’Algoma;

Lethbridge est administrateur de sociétés et a récemment occupé le poste de vice-président exécutif, chef des ressources humaines et de la sécurité et de l’éthique chez Toronto Hydro Corporation, une entreprise de services électriques et énergétiques, poste qu’il a occupé de novembre 2013 jusqu’à sa retraite en décembre 2021.

Au cours de sa carrière de 23 ans à partir de 1998, elle a occupé divers postes de haute direction progressistes chez Toronto Hydro, notamment les ressources humaines, l’environnement, la santé et la sécurité, la continuité des activités, le contrôle des épidémies, la responsabilité sociale des entreprises, la durabilité (ESG), les objectifs de la stratégie en matière de changement climatique, Fusions, Restructuration et Succession Executive, Enterprise Risk, Security, Crisis Management, Regulatory Compliance, Strategy, Technology Change, Innovation, Government Relations and Corporate Governance.

De 2002 à 2004, elle a été vice-présidente, Développement et performance organisationnels et responsable de l’éthique d’entreprise. De 2004 à 2007, elle a occupé le poste de vice-présidente des ressources humaines et de l’efficacité organisationnelle. De 2008 à 2013, elle a été vice-présidente de l’efficacité réglementaire et de la santé et sécurité environnementales.

Son expérience comprend également l’industrie du gaz, des services publics et des télécommunications. Mme Lethbridge a siégé au conseil d’administration de Kinross Gold Corporation, un émetteur coté à la NYSE et à la NYSE depuis 2015, et est actuellement membre du comité de gouvernance d’entreprise et de nomination et présidente des ressources humaines et de la rémunération. Un comité.

Auparavant, elle a siégé au comité d’audit et des risques de Kinross de 2015 à 2018 et au comité de responsabilité d’entreprise et technique de 2018 à 2019.

Mme Lethbridge est titulaire d’une maîtrise ès sciences en développement organisationnel de l’Université Pepperdine en Californie, avec des services-conseils internationaux aux États-Unis, en Chine et au Mexique.

Elle a terminé le programme de formation des gestionnaires de l’Institute of Corporate Managers de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto et détient actuellement une cote ICD.D.

Elle est directrice des ressources humaines agréée et ancienne gouverneure du conseil d’administration du Georgian College.

En 2021, elle a reçu le Lifetime Achievement Award (2021 OEA Energy Awards) de l’Ontario Energy Association.

Algoma Steel reconnaît qu’elle n’a toujours pas de politique officielle sur la représentation des femmes ou d’autres groupes désignés au sein de son conseil ou de sa haute direction, car elle considère la diversité comme faisant partie de son évaluation annuelle globale des candidats.

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Comme SooToday SignaléLe nouveau PDG d’Algoma, Michael Garcia, est arrivé à SALT il y a trois mois avec la réputation de promouvoir la diversité des sexes et des races dans le leadership.

Garcia utilise les médias sociaux pour féliciter les femmes et les personnes particulièrement racistes siégeant aux conseils d’administration.

C’est un membre de l’Association latine des administrateurs de sociétés qui a été accueilli par les membres du conseil d’administration de Sault le mois dernier Association hispanique du Nord de l’Ontario.

« Le genre est d’une importance particulière pour nous afin d’assurer la diversité au sein du conseil d’administration et de la direction », a récemment conseillé la société à la Securities and Exchange Commission des États-Unis.

« Les recommandations concernant les candidats au conseil d’administration sont basées principalement sur le mérite et la performance, mais la diversité est prise en compte, car il est avantageux d’avoir un large éventail d’horizons, d’opinions et d’expériences au niveau du conseil et de la direction. »

« Le niveau de représentation des femmes a été, et continuera d’être, pris en compte par la Société, le conseil d’administration, le comité des nominations et de la gouvernance lors des nominations à des postes de direction. »

Dans sa recherche de nouveaux dirigeants, le comité de nomination et de gouvernance considérera le niveau de représentation féminine et la diversité dans la direction comme l’un des nombreux facteurs utilisés dans le processus de recherche.

« Cela sera réalisé en surveillant en permanence le niveau de représentation des femmes dans les postes de direction et, le cas échéant, en embauchant des candidates qualifiées dans le cadre de notre processus global de recrutement et de sélection pour les postes de direction, en cas de besoin, par le biais de postes vacants, de croissance ou autrement. « 

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Pendant ce temps, si la matrice des compétences d’Algoma est une indication de l’aptitude au leadership, la directrice la plus qualifiée de l’entreprise est Mary Ann Pushkins.

Ses compétences et ses connaissances couvrent 25 des 30 domaines inclus dans la matrice Algoma :

  • Comptabilité
  • Services bancaires et financiers
  • Gestion de la marque
  • PDG/Direction générale
  • Compensation
  • environnement
  • jugement
  • Santé et sécurité
  • Technologies de l’information et cybersécurité
  • relations de travail
  • Droit – Sociétés
  • Droit – travail
  • Réparation
  • Grands chantiers
  • fusion et acquisition
  • opérations
  • Expérience en conseil général
  • Gestion des risques
  • Ventes
  • Planification stratégique
  • Fournisseurs
  • la formation et le développement
  • Fabrication – Général
  • Fabrication – Séparée
  • processus de fabrication

Les seuls domaines où Bueschkens n’est pas répertorié comme ayant des compétences ou des connaissances sont le marketing, les relations publiques, les relations gouvernementales, les fours à arc électrique et la sidérurgie intégrée.