janvier 30, 2023

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Potts doit aux travailleurs près de 500 000 $ en salaires payés en cartes-cadeaux d’entreprise, confirme le tribunal

Le Tribunal des normes d’emploi (EST) a Il a refusé une demande de Dayton Boots de Vancouver pour reconsidérer une décision selon laquelle l’entreprise devait près d’un demi-million de dollars en salaires aux travailleurs précédemment rémunérés avec des cartes-cadeaux du magasin Dayton Boots.

L’affaire a commencé en octobre 2020 lorsque deux personnes ont déposé des plaintes confidentielles auprès de la Direction des normes d’emploi de la Colombie-Britannique, alléguant que Dayton Boots déduisait 50 % du salaire des employés et compensait les retenues avec des cartes-cadeaux.

Une enquête a examiné les dossiers d’emploi fournis par Dayton Boots et a trouvé des données sur les salaires à partir de juin 2020 qui montraient des déductions sur les salaires classées dans la catégorie « Autre déduction », puis « Carte Dayton » et enfin « Carte-cadeau Dayton ».

Selon des documents judiciaires, le propriétaire de l’entreprise, Eric Hutchingami, a initialement expliqué que les employés de Dayton Boots « sont tenus de porter des produits du magasin pendant qu’ils travaillent, alors Dayton Boots a développé un moyen pour l’employeur de payer les vêtements des employés en les incorporant dans leur structure de rémunération ».

L’entreprise a également allégué que les employés avaient verbalement accepté de recevoir 600 $ par semaine en salaire, plus 600 $ par semaine en crédit de marchandise.

Au cours de l’enquête et de l’appel qui a suivi, la société a également fait valoir que les cartes-cadeaux n’avaient jamais été conçues comme des salaires ; que les cartes-cadeaux étaient payées en plus du salaire ; que les bulletins de salaire étaient erronés et que les salariés n’étaient pas censés percevoir ladite somme forfaitaire ; et qu’il serait déraisonnable d’exiger que Dayton Boots paie les montants indiqués comme déduits car de nombreux employés n’ont pas travaillé la semaine complète de 40 heures, selon les documents.

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Les salaires doivent être payés en devise canadienne

Une décision d’un EST c. Dayton Boots et Hutchingame indique qu’ils ont violé plusieurs articles de la Loi sur les normes d’emploi (ESA), y compris l’article 20, qui exige que les salaires soient payés en monnaie canadienne, et l’article 21, qui stipule que les employeurs ne peuvent pas retenir ou déduire ou exiger le paiement d’une partie du salaire des employés à quelque fin que ce soit.

La décision a déterminé que 71 employés devaient un salaire de 610 417,68 $, plus les intérêts. Il a déclaré que Hutchingame, en tant qu’unique directeur de Dayton Boots, était personnellement responsable d’environ 556 000 $ du montant.

Dayton Butts et Hochingame ont tous deux fait appel de la décision.

En avril 2022, la Cour d’appel a rejeté tous leurs arguments sauf un – elle a convenu que certains employés qui vivent à l’extérieur de la province ne relèvent pas de la compétence de l’ESA et que, par conséquent, leur salaire ne devrait pas être inclus dans le calcul.

La décision d’appel Il a ordonné un nouveau calcul qui excluait les employés hors du comté, a réduit les salaires dus par l’entreprise à 484 995,33 $ et a ajusté la responsabilité de Hutchingame à 446 472,04 $.

‘Ambassadeurs de la marque’

Dayton Boots et Hochingami ont ensuite demandé un réexamen de la décision d’appel, affirmant de nouvelles preuves alléguant que 36 des 71 personnes salariées étaient en fait des «ambassadeurs de la marque» plutôt que de véritables employés de Dayton Boots qui effectuaient un travail réel.

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Le panel de trois personnes a déclaré que les nouvelles preuves ne satisfaisaient pas au critère de réexamen parce que Dayton Boots et Hutchingame ont affirmé qu’ils avaient 71 employés et ont fourni des preuves à l’appui lorsqu’ils ont soumis les dossiers d’emploi de 71 personnes au tribunal.

Confirmant la décision de recalcul, la commission a déclaré: « Les candidats ont déclaré à plusieurs reprises, et même confirmé, que des individus, y compris des ambassadeurs de marque, étaient leurs employés. »