PlayStation fait l’objet d’un procès pour discrimination fondée sur le sexe

PlayStation a été frappé par un procès alléguant une discrimination fondée sur le sexe et un licenciement abusif, comme il l’a signalé pour la première fois Axes. selon les détails combinaison, l’ancienne analyste en sécurité informatique Emma Mago cherche à intenter un recours collectif pour représenter d’autres femmes qui pourraient avoir été affectées par le sexisme présumé de PlayStation. Le procès allègue que « Sony tolère et cultive un environnement de travail discriminatoire à l’égard des employées », affirmant que les femmes se sont vu refuser des promotions et n’ont pas reçu un salaire égal à celui des hommes qui occupaient des postes similaires.

Cela arrive dans moins d’une semaine Le patron de PlayStation Jim Ryan a envoyé un e-mail Pour les employés qui ont condamné la réponse d’Activision Blizzard aux rapports Comportement abusif présumé du PDG Bobby Kotik et antécédents de harcèlement Au cours de ses trente années dans l’entreprise.

Dans l’avis à l’échelle de l’entreprise, Ryan a déclaré qu’il était « franchement déçu et abasourdi de lire » qu’Activision Blizzard « n’avait pas fait assez pour lutter contre une culture profondément enracinée de discrimination et de harcèlement ». Il a également déclaré que PlayStation ne pense pas que « les déclarations de réponse de Blizzard abordent correctement la situation ».

Le procès contre Sony décrit l’expérience de Magoo en tant qu’employée de Sony de 2015 à 2021, affirmant qu’on lui refusait systématiquement une réponse sur la façon d’obtenir une promotion et affirmant qu’elle avait été rétrogradée en raison de ses demandes de renseignements à son sujet. Mago affirme également avoir entendu des managers « faire des commentaires sexistes sur les travailleuses » qui suggèrent que les femmes sont plus « émotives » et « moins professionnelles » que les employés masculins.

Majo a soumis une déclaration signée à Sony concernant le prétendu parti pris sexiste de l’entreprise en 2021, selon le procès. Elle a été licenciée « peu de temps après », en raison de la fermeture d’un département auquel Magoo dit ne pas appartenir. Au lieu de cela, Mago dit qu’elle a été licenciée à tort « parce qu’elle est une femme et parce qu’elle a dénoncé la discrimination à l’égard des femmes ».

le bord J’ai contacté Sony pour un commentaire mais ils n’ont pas été immédiatement répondus.