Mouvement pour rendre les lieux de travail « conviviaux pour la ménopause »

Au cours des dernières années, les responsables de Nvidia, la société mondiale d’infographie, ont commencé à entendre un nouveau type de plainte : certaines employées souffraient de bouffées de chaleur, de fatigue, de brouillard cérébral – des symptômes courants de la transition ménopausique – et de leur régularité. Les médecins n’offraient ni conseils ni secours.

« Ils sont venus nous voir et nous ont dit : ‘À qui dois-je m’adresser ? « Ils disaient: » Nous avons un soutien à la fertilité, nous avons la congélation des ovules, nous avons la maternité de substitution et l’adoption. Et moi?

Certains problèmes de santé des femmes, tels que les problèmes de fertilité et la dépression post-partum, ont déjà été reconnus comme des problèmes que les employeurs peuvent résoudre. Mais jusqu’à récemment, la discussion sur les symptômes de la ménopause et de la périménopause, l’étirement de nombreuses années menant à la fin des années de procréation d’une femme, était largement tabou.

Cela commence à changer. Un nouveau mouvement visant à créer des « lieux de travail adaptés à la ménopause » est en train d’émerger, en commençant par la Grande-Bretagne, où les femmes ménopausées sont considérées comme celles qui connaissent la croissance la plus rapide. main-d’œuvre démographique.

Plus de 50 organisations britanniques, dont HSBC UK, Unilever UK et le club de football West Ham United, sont désormais accréditées en tant que « Adapté à la ménopauseBien qu’il ait été développé par Henpicked : la ménopause au travailEntreprise britannique de formation professionnelle. Enquête moderne Il a été estimé que trois lieux de travail sur 10 en Grande-Bretagne ont désormais mis en place un certain type de politique sur la ménopause. Il y a même un dossier CEREMONIE des RECOMPENSESorganisé à Londres, pour les entreprises les plus favorables à la ménopause.

le parlement britannique a tenu Audiences multiples Concernant l’aménorrhée au travail au cours des deux dernières années, elle demande que ces politiques – qui incluent une formation sur les symptômes, des équipements physiques comme des ventilateurs de bureau et des uniformes modifiés, et des horaires plus flexibles – soient plus répandues.

Maintenant, la tension atteint les États-Unis. Le maire de New York, Eric Adams, a promis plus tôt cette année de « changer la stigmatisation autour de la ménopause dans cette ville » et de « créer des lieux de travail plus favorables à la ménopause pour les travailleurs de notre ville en améliorant les politiques et les bâtiments ».

Il y a plusieurs raisons à ce changement.

Femmes dirigeantes et célébrités – incl opéra Et Michelle obama De plus en plus, ils apportent ce qu’Oprah appelle « Le grand MDans la conversation culturelle, les membres de la génération X, maintenant dans la quarantaine et la cinquantaine, sont plus disposés à parler de leurs expériences ménopausiques et à rechercher le soutien des générations précédentes.

Un nombre croissant d’entreprises « fem-tech » et d’autres entrepreneurs axés sur la santé des femmes recherchent des opportunités de profit dans tous les domaines, de Description des hormones à vendre Thème de la ménopause Morceaux nutritifs.

Les employeurs reconnaissent qu’offrir de l’aide est un moyen de retenir les femmes expérimentées sur le marché du travail, car de plus en plus de preuves émergent que les symptômes de la ménopause nuisent à la productivité et poussent les femmes à démissionner ou à envisager de quitter leur emploi.

nouvellement étude britannique, par exemple, ont constaté qu’un tiers des femmes âgées de 50 à 64 ans ont signalé des difficultés modérées à graves à faire face au travail en raison des symptômes de la ménopause. une Enquête 2021 par la Mayo Clinic On estime qu’environ 10 % des femmes âgées de 45 à 60 ans ont pris un congé au cours de la dernière année aux États-Unis en raison de symptômes de la ménopause, ce qui a coûté aux employeurs environ 1,8 milliard de dollars.

La première étape vers un lieu de travail adapté à la ménopause, a déclaré Deborah Garlick, fondatrice de Henpicked, est de fournir une éducation pour réduire la stigmatisation. Cela peut signifier publier des informations sur les sites Web de l’entreprise et former les employés et les gestionnaires, quel que soit leur sexe.

Beaucoup de gens, par exemple, ne savent pas que les symptômes de la ménopause peuvent apparaître dès la trentaine, et même des modifications mineures, comme permettre à un employé de faire une courte pause lorsque les symptômes apparaissent, peuvent aider.

Cela aide également à embaucher des «champions de la ménopause» – du personnel prêt à parler de la ménopause et à aider les femmes à trouver du soutien, a-t-elle déclaré; Plus ils sont élevés dans les rangs de l’entreprise, mieux c’est. « Quand une organisation montre à ses hauts dirigeants que c’est quelque chose d’important et qu’ils le prennent au sérieux, cela donne à chacun la permission d’en parler », a-t-elle déclaré.

Les lieux de travail peuvent fournir aux employés un accès au traitement. Certains ont commencé à embaucher des entreprises qui proposent des rendez-vous virtuels avec des prestataires formés aux soins de la ménopause, tels que expertEt MidiEt Plein de santéune société britannique qui a récemment ouvert un bureau à Brooklyn.

En Grande-Bretagne, certains lieux de travail proposent des ventilateurs de bureau pour les femmes. L’uniforme pourrait être modifié pour mieux respirer. Les femmes qui traversent une période particulièrement difficile peuvent demander à changer de quart de travail ou à travailler à domicile jusqu’à ce que leurs symptômes soient sous contrôle. une liste de contrôle Proposez d’autres idées.

Les meilleurs employeurs sont ceux qui demandent à leurs collègues : « Qu’est-ce qui vous empêche d’être le meilleur au travail et que pouvons-nous faire pour vous aider ? », a déclaré Mme Garlick. « Les ajustements raisonnables sont généralement de petites choses et sur une courte période de temps. »

Il y a une appréciation 34 symptômes transitoires de la ménopauseEt les symptômes apparaissent souvent à mesure que les femmes atteignent des sommets au travail, ajoutant un défi supplémentaire aux obstacles de l’âgisme et du sexisme déjà présents dans de nombreux lieux de travail.

En partie à cause d’un manque d’éducation sur la ménopause, de nombreuses femmes ne savent pas que ce qui les dérange est lié aux changements hormonaux.

Wendy Sachs, réalisatrice et productrice new-yorkaise de 52 ans, a rappelé comment il y a plusieurs années, alors qu’elle travaillait sur une série télévisée, elle avait perdu le fil de ses pensées. « J’avais ce brouillard sur moi tout le temps, et je pensais honnêtement » j’ai une démence précoce «  », a-t-elle déclaré.

Elle n’a pas pensé à en parler à ses collègues, dont beaucoup étaient des hommes. Elle a mis longtemps avant de trouver un spécialiste de la santé des femmes — elle a payé 1 400 $ de sa poche pour le voir — qui lui a prescrit un traitement hormonal substitutif. L’acupuncteur a également recommandé des vitamines. « Et j’ai vraiment l’impression que le brouillard s’est levé », a-t-elle déclaré.

Mme Sachs était l’une des quelque 80 femmes qui ont assisté à la projection fin avril d’un nouveau documentaire sur Judy Blume – l’auteur du roman de 1970 « Are You There God? It’s Me, Margaret » a brisé les barrières avec sa discussion franche sur les menstruations cycle – suivi d’un panel intitulé « Besoins de la ménopause. » À notre Margaret. » tenu dans Club de communication des femmes À New York, l’événement a attiré des femmes qui défendent la cause de la ménopause, notamment Stacy Londresstyliste et personnalité de la télévision, W touche fadlun présentateur de nouvelles locales.

Mme Garlick a déclaré que les choses en Grande-Bretagne en 2016 étaient à peu près les mêmes qu’à New York aujourd’hui, les femmes étant généralement réticentes à attirer l’attention sur leur âge et leur statut ménopausique.

« J’ai eu des gens qui ont dit: » Je ne sais pas pourquoi nous parlons de cela «  », a-t-elle déclaré, se souvenant de la résistance particulière des femmes qui ont gravi les échelons dans des domaines à prédominance masculine comme la police. s’inquiétait de la façon dont ils seraient perçus. »

Pendant ce remarques en janvierM. Adams se souvient que l’insomnie de sa mère pendant la ménopause l’empêchait de faire son travail de cuisinière. promesse de réforme.

Mais certains experts préviennent que la révélation des symptômes de la ménopause comporte également des risques, car cela peut jouer un rôle dans les hypothèses selon lesquelles les femmes sont moins productives au travail à mesure qu’elles vieillissent. En conséquence, il peut être préférable de commencer lentement les aides à la ménopause avec les ressources existantes sur le lieu de travail, plutôt que d’introduire quelque chose d’entièrement nouveau, comme une chambre froide, a déclaré le Dr Stéphanie Faubion, directrice médicale de Association nord-américaine de la ménopause.

« La dernière chose dont nous avons besoin est une autre raison de discriminer les femmes sur le lieu de travail et de les retenir d’une manière ou d’une autre en disant qu’il y a quelque chose qui ne va pas avec elles qui traversent la ménopause et qui ont besoin d’un accommodement », a-t-elle déclaré.

Nvidia, qui compte environ 13 000 employés aux États-Unis, a commencé à offrir l’accès à Peppy Health à ces employés et à leurs partenaires cette année, après qu’une douzaine de femmes aient demandé de l’aide pour soulager leurs symptômes. Rosa a déclaré que le service, qui fournit des soins médicaux virtuels via une application, était déjà présent dans les bureaux britanniques de Nvidia.

Bristol-Myers Squibb, la société pharmaceutique mondiale basée à New York, en est aux premiers stades de la préparation d’un soutien à la ménopause pour ses employés basés aux États-Unis. Nommé d’après sa filiale britannique, qui permet au personnel d’élaborer des plans personnalisés pour gérer les symptômes Employeur de l’année favorable à la ménopause en 2022.

Carla Daily, responsable du réseau des femmes de Bristol-Myers Squibb, a déclaré que la première étape de l’entreprise serait de créer un centre d’information sur la ménopause sur son intranet. A terme, il prévoit d’offrir aux salariés américains les mêmes opportunités qu’à leurs homologues britanniques.

« Si je traversais la ménopause au Royaume-Uni, je pourrais avoir cette conversation honnête avec mon patron sur ce dont j’avais besoin en cas de poussée ou au cas où j’aurais besoin de prendre du temps pour moi », a-t-elle déclaré. Nous n’avons pas cela aux États-Unis.

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