L’intérêt pour la semaine de travail de 4 jours augmente à mesure que les employeurs examinent l’impact sur les employés, la rétention et la productivité

Beaucoup rêvent d’une semaine de travail plus courte, où vous passez moins de temps au bureau et plus de temps avec vos proches, tout en pouvant vous permettre la vie telle que nous la connaissons.

Et pour plus de gens, cela devient une réalité.

Les entreprises et les organisations des pays du monde entier connaissent une semaine de travail de quatre jours, une semaine qui ne comprime pas 40 heures en moins de jours ou ne paie pas moins les travailleurs.

Les entreprises du Royaume-Uni sont les dernières à piloter des semaines de travail de quatre jours pour 3 300 travailleurs dans divers secteurs au cours des six prochains mois.

En Islande, le gouvernement national et le conseil municipal de Reykjavik ont ​​travaillé avec les syndicats pour tester une semaine de travail de quatre jours pour ses employés sur une période de quatre ans à partir de 2015. Les chercheurs ont décrit le projet comme un « succès fulgurant » et de nombreux travailleurs ont maintenant déplacé moins d’heures.

Des entreprises en Australie, en Nouvelle-Zélande et ailleurs se sont également inscrites pour tenter leur chance avec la Semaine mondiale d’action de 4 jours à but non lucratif, qui a été lancée par les fondateurs de la société de planification immobilière néo-zélandaise qui a transformé les employés en une semaine de quatre jours en 2018, et vise maintenant à aider les autres à voir si cela fonctionnera. Avec eux.

Ce n’est pas non plus un concept étranger au Canada, avec plus de patrons et de propriétaires réalisant ses avantages potentiels, y compris des employés en meilleure santé et un roulement de personnel plus faible.

Les employés du cabinet d’avocats de Victoria Atchison Sweeney Foley Sahota travaillent actuellement quatre jours par semaine, sans ajouter d’heures à ces jours et sans perdre de salaire. Le partenaire Rajinder Sahuta a lancé un programme pilote au cours de l’été 2021 pour voir comment cela affectait le travail et la vie personnelle de ses employés – et il a déclaré que ce fut un succès retentissant.

Il comprend que certains employeurs peuvent être préoccupés par la productivité, mais il a dit qu’il n’y a eu aucun problème pour faire avancer les choses. Il dit que son équipe est flexible dans les heures de travail et assiste toujours aux réunions et aux procès.

Sahota a déclaré que les propriétaires d’entreprise doivent commencer à changer leur façon de penser les affaires.

Il a dit à CBC sur l’Ile Hôte Gregor Craigie.

« Nous devons penser à différentes façons d’organiser notre système social et économique pour donner la priorité à l’élément humain plutôt qu’à ce besoin accru de productivité. »

Selon la semaine de travail de 4 jours, 63 % des entreprises avec lesquelles j’ai travaillé ont trouvé plus facile d’attirer et de retenir des employés dans le cadre du modèle de quatre jours.

« Si les gens aiment leur travail, apprécient le genre de travail qu’ils font, les gens qu’ils représentent et l’atmosphère En échange collègues, je ne pense pas que vous ayez besoin de quelqu’un qui surveille et gère en permanence le temps qu’il passe au travail. »

À Thunder Bay, en Ontario, l’organisme environnemental à but non lucratif EcoSuperior est récemment passé à une semaine de travail de quatre jours.

La PDG Sue Hamill a déclaré que la pandémie de COVID-19 l’a amenée à réfléchir à la meilleure façon dont l’organisation peut servir au mieux le bien-être de ses employés.

«Ce n’est pas une mesure d’économie, c’est en fait ce que j’appelle une mesure d’amélioration à valeur ajoutée grâce à un horaire de travail flexible», a déclaré Hamel, qui a ajouté qu’elle avait remarqué une amélioration de la santé mentale et physique de l’ensemble des employés, y compris se.

D’autres au Canada qui essaient une semaine de travail de quatre jours comprennent l’agence de recrutement basée à Toronto Driving Agency; Tulip Corporation, une entreprise de logiciels de Kitchener, en Ontario; et le comté de Guysborough en Nouvelle-Écosse.

Des avantages plus larges pour la société

Amanda Watson, professeur de sociologie à l’Université Simon Fraser avec un intérêt particulier pour la culture du capitalisme, affirme que le projet qui a commencé au Royaume-Uni remonte à « il y a longtemps ».

Watson était particulièrement heureux de voir un restaurant inclus dans cette étude, affirmant qu’il était important d’inclure les travailleurs qui manquaient déjà de temps et les plus pauvres, plutôt que de simples professionnels de bureau.

Elle a déclaré que donner aux gens un autre jour de congé aurait des effets bénéfiques sur la société dans son ensemble.

Par exemple, dit-elle, avec un jour de congé supplémentaire, si elle avait besoin d’acheter un short pour l’été, elle pourrait se rendre dans une friperie ou acheter une paire d’occasion auprès d’une entreprise locale. Sans ce temps supplémentaire, elle finira probablement par commander en ligne auprès d’une entreprise de mode rapide et de les faire expédier.

« Si nous pouvions avoir moins de temps, nous pourrions en fait vivre davantage selon nos valeurs », a-t-elle déclaré.

Les lois du travail sont socialement construites, a déclaré Watson, il n’y a donc aucune raison pour qu’elles ne soient pas réécrites au nom d’une société plus moderne.

Pour que ce changement se produise ici en Colombie-Britannique, a-t-elle déclaré, les travailleurs devront diriger le changement, les entreprises devront être flexibles et les législateurs devront réglementer la semaine de travail.

En 2020, le premier ministre de la Colombie-Britannique, John Horgan, a déclaré qu’une semaine de travail de quatre jours n’était pas « hors de propos ».

Un communiqué publié vendredi par le bureau du Premier ministre et le ministère du Travail a déclaré que bien qu’il n’y ait pas pour le moment de plans pour apporter des modifications législatives qui nécessiteraient quatre jours ouvrables par semaine, les employeurs sont certainement en mesure d’apporter ces modifications eux-mêmes.