août 19, 2022

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Les travailleurs de la technologie signalent une baisse significative de la confiance dans la sécurité de l’emploi

Selon A Enquête de juin sur les aveuglesSite de réseautage professionnel anonyme.

Sans aucun doute, les craintes sur le marché du travail sont alimentées par des mois de gros titres concernant le gel des embauches, les offres d’emploi annulées et les licenciements massifs pour les travailleurs émergents et les géants de la technologie, y compris Robin des Bois Et le inspiration Seulement cette semaine.

Plus de 32 000 personnes ont été licenciées du secteur technologique aux États-Unis en 2022, selon Crunch base de données.

Rick Chen, responsable des relations publiques pour les aveugles, affirme que le manque de confiance actuel dans le marché du travail est un virage à 180 degrés par rapport à ce qu’il était il y a quelques mois à peine. En mars, certains 80 % des travailleurs de la technologie Ils avaient confiance dans le marché du travail et songeaient à chercher un nouvel emploi.

La nouvelle des licenciements perturbe les travailleurs de la technologie dans de nombreuses industries, en particulier ceux qui travaillent dans le commerce électronique, l’immobilier et les entreprises étroitement liées au marché boursier, qui ont connu un boom lors de la reprise de Covid en 2021 mais une volatilité massive dans l’économie actuelle.

Les inquiétudes concernant la stabilité de l’emploi des travailleurs ont augmenté dans les entreprises qui ont annoncé des licenciements au cours des derniers mois. Selon l’enquête Blind, menée les 20 et 21 juin, les entreprises ayant le pourcentage le plus élevé de travailleurs concernés comprenaient Compass, 95 % se sentant moins confiants quant à leur sécurité d’emploi que l’année dernière, ainsi que Twitter (91 %), Robinhood (90 %), Instacart (90%), Coinbase (83%).

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Chen dit que les travailleurs font part de leurs préoccupations en ligne : les discussions sur le gel des embauches et les licenciements ont doublé au premier trimestre 2022 par rapport à 2021, tandis que les discussions incluant le terme « stagnation » ont été multipliées par 15.

Malgré les licenciements, « les travailleurs de la technologie sont licenciés en quelques semaines »

Un pessimisme généralisé s’oppose à une Le marché du travail est encore chauddisent les économistes. Les embauches et les mises à pied restent proches des niveaux records, tandis que les mises à pied en juin sont restées légèrement inférieures à 1 % de la main-d’œuvre.

Les travailleurs n’ont peut-être pas autant de pouvoir de négociation qu’au début de 2022, mais Chen affirme que les travailleurs de la technologie sont toujours en bonne position pour trouver un nouvel emploi ou se remettre sur pied s’ils sont licenciés.

« Nous constatons que les entreprises embauchent encore et que les personnes que nous embauchons sont recrutées en quelques semaines », déclare Chen, faisant référence à l’activité sur le marché du recrutement des aveugles. Et à partir de juin, 64% des leaders technologiques Ils disent qu’il devient de plus en plus difficile de trouver des travailleurs qualifiés dans leurs emplois ouverts, selon une enquête CNBC.

Alistair Shirazi, 34 ans, travaille comme chef de projet d’ingénierie chez Apple sur une base contractuelle. Bien que son contrat ait expiré en novembre, il n’est « pas du tout inquiet » de continuer à travailler pour le géant de la technologie ou d’obtenir un nouvel emploi par la suite.

Tout d’abord, notez que son patron continue de discuter de la difficulté d’embaucher et de retenir des employés pour que son équipe continue de travailler de manière appropriée. Shirazi s’attend à ce que son contrat soit prolongé, ou il pourrait être embauché comme employé à plein temps.

Il considère également les récentes mises à pied comme temporaires : « Nous venons de sortir d’un énorme boom d’embauche dans le secteur de la technologie », déclare Shirazi. « Les booms sont généralement suivis de périodes d’effondrement, mais les booms suivent à nouveau. »

Shirazi prédit que les entreprises établies gagneront en attirant des travailleurs de la technologie et en laissant derrière elles des startups plus risquées : « Je ne vois pas ces licenciements comme un moment où les gens passent beaucoup de temps assis à la maison », dit-il.

Comment prouver votre nouvel emploi à l’avenir

Si vous envisagez de déménager, Chen vous conseille de prendre ce temps pour réfléchir à ce que vous attendez le plus de votre carrière. « Pendant les bons moments, les gens partaient tous les 12 à 18 mois en moyenne et cherchaient des emplois avec des salaires et une rémunération plus élevés », dit-il. « Il est maintenant temps de faire le point sur ce qui est le plus important pour vous, qu’il s’agisse de l’équilibre travail-vie personnelle, du télétravail, d’un horaire de travail flexible ou des opportunités de faire progresser vos compétences ou votre carrière. »

Vous pouvez également poser plus de questions pour évaluer la stabilité d’une entreprise potentielle : « Méfiez-vous des descriptions telles que « croissance excessive » dans la description de poste et creusez plus profondément », explique Jenny Cheng, coach chez Career Contessa. « En savoir plus sur les mesures qu’ils prennent pour soutenir la rétention des employés ou comment se développer de manière responsable. »

Quant à l’avenir des emplois technologiques, ajoute Chen, « chaque entreprise est une entreprise technologique », et elles ont besoin de programmeurs, de scientifiques des données et de spécialistes des produits pour créer des produits et services numériques. Il y a de la sécurité dans les rôles techniques. « 

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