septembre 22, 2021

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Les membres du syndicat demandent un vote syndical sur l’entrepôt d’Amazon dans ce qui pourrait être le premier Canadien

Teamsters Canada, le syndicat représentant 125 000 travailleurs à travers le pays, a déposé une demande de vote syndical dans l’entrepôt d’Amazon à Edmonton, ouvrant la voie à ce qui pourrait être un effort réglementaire historique dans les services publics du géant canadien du commerce électronique.

S’il est accordé par l’Alberta Labour Relations Board, le vote syndical serait le premier Amazone a déclaré Christopher Monet, directeur des affaires publiques de Teamsters, Canada.

La demande, déposée lundi après-midi selon le syndicat, fait partie d’un effort visant à remettre en question les conditions de travail dans les centres de distribution à travers le pays.

“Amazon ne changera pas sans syndicat”, a déclaré le président national du Canada, François Laporte, dans un communiqué. “Les employés d’Amazon doivent savoir qu’ils ne sont pas seuls et qu’ils ont le pouvoir, grâce aux Teamsters, de changer les choses pour le mieux.”

Amazone Le porte-parole du Canada, Dave Bauer, a déclaré que les employés de l’entreprise “ont le choix d’adhérer ou non à un syndicat”.

“Ils l’ont toujours fait”, a déclaré Bauer. “En tant qu’entreprise, nous ne pensons pas que les syndicats soient la meilleure réponse pour nos employés. Chaque jour, nous donnons aux gens les moyens de trouver des moyens d’améliorer leur travail, et lorsqu’ils le font, nous voulons apporter ces changements – rapidement.

Bauer a déclaré que “l’amélioration continue” est “difficile à faire rapidement et avec agilité avec les syndicats du milieu”, ajoutant que “les relations directes entre les gestionnaires et les employés” permettent “à la voix de chaque employé d’être entendue”.

Le centre de distribution tentaculaire d’un million de pieds carrés est situé dans le district de NISCO, une zone industrielle du sud d’Edmonton connue pour la fabrication de raccords de tuyauterie et d’autres accessoires pour l’industrie électrique. Lors de son ouverture en 2020, Amazon a déclaré que l’installation emploierait environ 600 personnes.

Mardi, quelques organisateurs des Teamsters à l’extérieur de l’installation distribuaient des dépliants aux travailleurs alors qu’ils sortaient de l’installation avant un changement de quart à 17 h 30, heure locale.

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Chance Hericon, vice-président et agent commercial de la section locale 362 de General Teamsters, a déclaré que les travailleurs se sont plaints du favoritisme des superviseurs, des conditions de travail défavorables et des salaires médiocres.

Il a déclaré que de nombreux travailleurs avaient exprimé leur soutien initial, mais qu’il y avait une crainte de représailles d’Amazon s’ils s’exprimaient.

“En ce moment, si vous travaillez pour 16 dollars de l’heure pour une entreprise qui a fait 80 milliards de dollars l’année dernière, il est très difficile de ne pas craindre pour votre travail si vous sortez”, a-t-il déclaré, s’exprimant franchement.

La branche canadienne de Teamsters est une division du consortium basé aux États-Unis, qui a annoncé son intention d’organiser des entrepôts Amazon à travers le continent plus tôt cette année. Au sud de la frontière, Teamsters représente plus d’un million de travailleurs dans plusieurs secteurs, dont le camionnage et la logistique.

Une campagne syndicale très médiatisée et très contestée lancée par le Retail, Wholesale and Stores Consortium dans un entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alaska, n’a pas obtenu suffisamment de votes plus tôt cette année.

Mais le syndicat a contesté les résultats, alléguant l’intimidation des électeurs et l’ingérence illégale. Amazon a nié les allégations, mais un responsable du National Labor Relations Board des États-Unis a recommandé une réélection.

Teamsters Canada a déclaré dans sa déclaration qu’il s’attendait à ce qu’Amazon “modifie les règles” pendant la campagne syndicale, notant que l’entreprise n’avait pas le droit “d’interférer activement dans la décision (des travailleurs) sur la façon de voter”.

Les conditions de travail Dans les entrepôts des entreprises, en particulier pendant la pandémie, ils font l’objet d’une surveillance accrue. L’année dernière, une enquête de Star a révélé qu’une grande partie des blessures dans les entrepôts de l’entreprise étaient dues au stress et aux mouvements répétitifs, les travailleurs se plaignant de quotas de productivité intenables et d’une capacité limitée à prendre des pauses.

Un travailleur quittant les installations de Nesco, qui a choisi de ne pas donner son nom, a déclaré qu’il ne pensait pas qu’Amazon respectait les travailleurs car il ressentait constamment une pression pour privilégier l’efficacité à la sécurité.

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“Ils disent toujours que nous allons pour la sécurité mais ils ne le font jamais. Quand il y a plus de travail, ils vont toujours pour plus de travail, pas du tout pour la qualité et la sécurité”, a déclaré l’homme mardi.

“Quand il s’agit de travailler, vous devez terminer les unités. Ils disent toujours faire un travail sûr, mais en même temps, vous devez (travailler) vite. Si je dois travailler vite, comment puis-je me concentrer sur ma sécurité Ils nous mettent toujours la pression.

Lundi, Amazon a annoncé que augmentation de salaire Pour les employés de première ligne dans les centres d’exécution. Mais il a également annulé le programme de paiement de bonus, “ce qui signifie que de nombreux employés d’Amazon sont sceptiques quant au fait que la nouvelle augmentation se traduira en fait par plus d’argent sur leur chèque de paie”, a déclaré le communiqué des Teamsters.

Dans un communiqué, Bauer a déclaré qu’Amazon avait fait “des progrès significatifs ces dernières années et ces derniers mois dans des domaines importants tels que la rémunération et la sécurité”.

Teamsters Canada se mobilise également dans la RGT, avec le président de la fédération locale 419 basée à Mississauga, Jason Sweet, appelant les syndicats à être « une question de dignité et de respect ».

La Fédération canadienne des travailleurs et travailleuses des postes a également réalisé des réalisations en appuyant la création du Warehouse Workers Centre à Brampton, qui vise à fournir un soutien et des ressources dans un secteur à bas salaires et souvent dangereux. Seuls huit pour cent des référentiels GTA sont actuellement des guildes, et beaucoup d’entre elles dépendent fortement du personnel des agences temporaires.

Les syndicats doivent prouver qu’au moins 40 pour cent des travailleurs ont signé des cartes syndicales afin de présenter une demande d’accréditation à l’Alberta Labour Relations Board. La Commission tient alors une audience pour déterminer si la demande est valide. Si tel est le cas, l’affaire se fait au scrutin secret.

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“Les travailleurs d’Amazon bénéficient désormais d’une protection légale contre les représailles de l’employeur au niveau individuel”, a déclaré Jason Foster, professeur agrégé de ressources humaines et de relations de travail à l’Université Athabasca, alors que le vote syndical était à l’étude.

Mais il a ajouté que les lois de l’Alberta sont « dans de nombreux cas, les plus faibles du pays pour imposer des sanctions » aux employeurs qui enfreignent les règles.

Après avoir abrogé un certain nombre de protections des travailleurs, les employeurs albertains ont généralement plus de liberté pour décourager les travailleurs de se syndiquer, a déclaré Foster. « Les employeurs font beaucoup de choses sans être tenus pour responsables de manière significative ou sérieuse. »

Pendant ce temps, a noté Foster, les Albertains “ne sont pas vraiment heureux en ce moment” – ce qui pourrait alimenter les efforts de syndicalisation.

“Les travailleurs sont inquiets pour leur emploi et les travailleurs s’inquiètent de la stagnation des salaires”, a-t-il déclaré. “Malgré les obstacles, (les syndicats) peuvent recevoir un public plus réactif.”

Cela, a-t-il ajouté, est particulièrement vrai à Edmonton : un indicateur clé de la réceptivité syndicale est d’avoir une expérience antérieure en tant que membre d’un syndicat ou d’avoir un membre de la famille qui appartient à un syndicat, a déclaré Foster – une possibilité dans les enclaves régionales plus développées comme Edmonton.

Laporte des Teamsters a déclaré que le syndicat “essaye simplement d’aider les travailleurs d’Amazon”.

“Nous ne sommes pas dérangés par le fait qu’Amazon soit une entreprise prospère. Nous sommes contrariés lorsque nous entendons dire que les travailleurs ne reçoivent pas leur juste part ou ne les traitent pas avec le respect et la dignité qu’ils méritent.”