Les employeurs recherchent de nouvelles façons d’embaucher alors que les travailleurs âgés contribuent à une pénurie de main-d’œuvre continue

Il y a quelques mois, Lee Valley Tools a déployé une bannière de recrutement à l’extérieur de son siège social d’Ottawa avec une ligne reflétant un revirement de l’entreprise : « Aucune expérience requise ».

L’entreprise, qui possède des magasins de détail partout au Canada, ainsi qu’une branche de fabrication basée à Ottawa qui fabrique ses outils, a désespérément besoin d’employés.

Connu pour attirer les travailleurs âgés dans le commerce de détail, Lee Valley a connu une vague de départs à la retraite pendant la COVID-19. Mais alors que la demande pour ses produits augmentait à mesure que les gens adoptaient des passe-temps comme le jardinage et la menuiserie pendant la pandémie, le président et chef de l’exploitation Jason Tass s’est d’abord tourné vers l’embauche de membres d’une équipe locale de crosse qu’il entraînait pour répondre aux demandes.

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Avec la levée des restrictions, l’entreprise a opté pour une stratégie à long terme. Ils paieront plus, offriront de meilleurs avantages, augmenteront la flexibilité autour des transitions et investiront dans la formation de ceux dont les compétences ne sont pas encore développées dans les domaines requis.

« Nous avons abandonné la plupart des pratiques et protocoles d’embauche traditionnels », a déclaré Tassi. Dans le passé, ils disaient aux employés potentiels à quel type d’horaire s’attendre, tout en demandant des compétences et des références spécifiques. Maintenant, Tass a dit, « tout était par la fenêtre. »

Des conversations similaires ont lieu dans des institutions partout au Canada, selon Robert Cavic, économiste en chef à la Banque de Montréal, alors que les entreprises de nombreux secteurs remodèlent leurs pratiques d’embauche alors qu’elles font face à une forte demande de services après la fermeture et à un marché du travail restreint.

La participation au travail, a déclaré Kavcic, « est à peu près revenue à ce qu’elle était avant COVID, sinon plus, dans tous les groupes d’âge. Donc, ce n’est pas le cas pour les personnes qui ne veulent pas travailler ».

Kavcic reconnaît qu’il existe un certain nombre de causes différentes derrière la crise de l’emploi, mais le facteur le plus important, a-t-il dit, est que les baby-boomers du Canada commencent à prendre leur retraite en masse. Il a déclaré que les conditions commerciales pandémiques et un marché boursier solide ont peut-être motivé certaines personnes à partir plus tôt que prévu, « mais que ce soit maintenant ou au cours des prochaines années, c’était quelque chose à venir de toute façon ».

En fait, plus de 300 000 Canadiens ont pris leur retraite jusqu’à présent en 2022, Selon Statistique Canada – Contre 233 000 l’an dernier. De plus, le nombre de personnes approchant l’âge de la retraite est plus élevé que jamais, de plus de un sur cinq Les Canadiens en âge de travailler ont entre 55 et 64 ans. Avec un âge moyen de la retraite assis à 64Cela signifie que de nombreux Canadiens sont prêts à quitter leur emploi.

Même les employeurs qui n’ont pas encore vu un grand nombre de départs à la retraite commencent à planifier à l’avance.

Recrutement via TikTok et Instagram

Avec l’augmentation du nombre de condominiums et d’autres projets de construction, la ville de Toronto a besoin d’ingénieurs, d’urbanistes et d’autres travailleurs maintenant.

Le mois dernier, la municipalité a mené une campagne de recrutement, diffusant des vidéos sur TikTok et Instagram, invitant des candidats à des postes chez Toronto Water dans des domaines tels que le traitement des eaux usées.

Jord Mitchell, qui dirige l’usine de traitement d’eau RC Harris dans le quartier de Beaches, a déclaré que le nombre de retraités est resté jusqu’à présent faible sur son site.

« Mais, vous savez, vous voyez un tsunami arriver », a-t-il déclaré.

« Nous avons beaucoup d’employés qui ont plus de 30 ans de service, peut-être 35. Heureusement, c’est un endroit formidable où travailler. [and] « Les gens ne veulent pas partir », a-t-il dit, « mais tout le monde part tôt ou tard ».

Regarder | Les travailleurs âgés aggravent la pénurie de main-d’œuvre au Canada :

Les employeurs font face à une vague de départs à la retraite tout en luttant contre les pénuries de main-d’œuvre

Les baby-boomers prennent leur retraite en grand nombre, mettant encore plus de pression sur un marché du travail déjà tendu. Maintenant, les employeurs essaient de garder une longueur d’avance et même de remettre certains en affaires.

Anticiper les départs à la retraite est toujours une priorité ces jours-ci, a déclaré le porte-parole de la ville, Brad Ross.

« Les gens vont partir à la retraite, les gens vont déménager, a-t-il dit. Nous devons donc continuer à garder ce pipeline ouvert. »

Autres stratégies

Au-delà de la campagne de recrutement sur les réseaux sociaux, a-t-il déclaré, la ville a mis en œuvre d’autres stratégies pour attirer et retenir de nouveaux travailleurs.

Il s’agit notamment de s’associer à des universités locales pour embaucher des diplômés en ingénierie et de tirer parti du sous-emploi en travaillant avec des agences à but non lucratif qui se concentrent sur l’embauche de masse, et tout « pour attirer de nouveaux jeunes talents qui pourraient être disposés à rester puis à évoluer dans l’organisation », Ross a dit.

De retour à Lee Valley, Tasse a déclaré que leurs nouvelles politiques d’embauche avaient aidé à attirer 232 nouveaux employés au cours de l’année écoulée, un nombre qui les a aidés à étendre leurs activités.

Du côté de la vente au détail, des options de travail flexibles et des augmentations de salaire ont permis aux magasins d’attirer des personnes qui ont récemment pris leur retraite d’autres organisations.

Offrir « des opportunités aux gens de revenir à leurs propres conditions » tout en s’alignant sur leurs intérêts personnels autour des gadgets, a déclaré Tass, signifie que la retraite des baby-boomers est en fait un « bon match » pour l’entreprise.

Alors que l’économie devrait ralentir au cours des prochains mois, Kavcic a déclaré que la concurrence pour les emplois au Canada pourrait s’atténuer. Mais à mesure que la population du pays continue de vieillir, les retraités sont presque assurés de continuer à augmenter.