novembre 27, 2021

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Le rendement net du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario est de 3,8 % pour la première moitié de 2021.

Le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario rapporte un rendement de 3,8 % pour la première moitié de 2021.

Le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario rapporte un rendement de 3,8 % pour la première moitié de 2021, un chiffre qui suit les deux autres grands régimes canadiens qui ont publié des chiffres sur six mois.

La Caisse de dépôt et placement du Québec a déclaré que son rendement total au 30 juin était de 5,6 %, dépassant l’indice de référence de 4,4 %. Le Régime de retraite des employés municipaux de l’Ontario (OMERS) a signalé un rendement de 8,8 % au cours des six premiers mois de 2021, mais n’a publié aucune information de référence.

« Les 3,8% sur une base de six mois sont tout à fait en voie de générer les rendements dont nous avons besoin pour maintenir le plan entièrement financé et atteindre 300 milliards de dollars », a déclaré le PDG d’Educator, Joe Taylor, dans une interview lundi. [asset] cible en 2030.

L’histoire continue sous l’annonce

« Le défi pour nous en tant qu’investisseur à long terme est que le risque de regarder un instantané de six mois est que vous pourrez probablement en lire beaucoup. »

enseignants, qui gère les retraites de 331 000 enseignants actifs et retraités en Ontario, avait un actif de 227,7 milliards de dollars au 30 juin. Il a déclaré qu’il avait récupéré 13,2% au cours des 12 mois précédents et que ses rendements annuels nets sur 5 et 10 ans étaient de 7,9 chacun. pour cent et 9,3 pour cent, respectivement.

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La combinaison d’actifs choisie par le régime peut grandement affecter les résultats. Dans ce cas, les éducateurs ont injecté de l’argent dans des obligations pendant une période de dépréciation, grâce à des taux d’intérêt plus élevés.

Les enseignants n’ont publié ni les rendements de référence à l’échelle du département ni les rendements de référence agrégés, mais les obligations représentaient 15 % du portefeuille le 30 juin, contre 8 % le 31 décembre. La catégorie des titres à revenu fixe, qui comprend d’autres produits d’investissement, ne l’est pas. Techniquement, les obligations représentaient 20 % du portefeuille en milieu d’année.

Cependant, le portefeuille est moins lourd en obligations qu’il ne l’était en 2019. Les enseignants, qui pensent que les marchés boursiers étaient de bonne valeur, avaient 46 % de leur portefeuille en titres à revenu fixe à la fin de l’année – ce qui a bien servi la retraite lorsque les marchés est devenu très imprévisible au début de 2020 lorsque la pandémie a commencé.

Le fonds de pension a légèrement réduit ses avoirs en actions sur les bourses publiques et détient 37% du portefeuille en actions publiques et privées au 30 juin. Les actifs immobiliers – immobilier et infrastructure – représentent 21 pour cent.

Bien que les obligations représentent une plus grande proportion du bilan, le fonds est passé à des obligations de durée plus courte – elles sont moins sensibles aux taux d’intérêt et ont des revenus inférieurs, a déclaré lundi Ziad Hando, directeur des investissements chez Teachers. . Ou baissez lorsque les prix changent.

M. Taylor et M. Hindu ont déclaré que les priorités d’investissement en 2021 comprenaient une plus grande internationalisation – M. Taylor dirigeait ce département avant de devenir PDG en 2020 – ainsi que les matières premières, comme couverture contre l’inflation.

L’un des éléments les plus récents et les plus petits des enseignants, la plate-forme d’innovation des enseignants pour les investissements – en grande partie des actions, dans des entreprises perturbatrices, des technologies et plus encore – a connu la croissance la plus rapide : le fonds de pension a déclaré 5,66 milliards de dollars d’actifs le 30 juin, en hausse de 63 % par rapport à 3,47 milliards de dollars au 31 décembre.

M. Taylor a déclaré que les enseignants étaient en train de finaliser leurs politiques de vaccination des employés et leur calendrier de retour au travail à Toronto et devraient faire l’annonce en interne au cours de la semaine prochaine à 10 jours. Un certain nombre de grandes institutions financières canadiennes ont déclaré qu’elles exigeraient que tous les employés soient vaccinés afin de retourner au bureau.

« Nous essayons de ramener les gens au bureau, nous essayons de réfléchir très sérieusement pour nous assurer qu’ils sont en sécurité, et nous essayons de nous assurer que nous pouvons le faire d’une manière qui nous permet de nous conformer aux directives de santé publique », a déclaré Taylor.

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