novembre 27, 2021

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Le jury attribue 10 millions de dollars au PDG qui dit qu’il a été licencié parce qu’il était un homme blanc – National

David Duvall, ancien directeur général de Novant Health, basé en Caroline du Nord, a reçu mardi 10 millions de dollars d’un jury fédéral après avoir déposé une plainte affirmant qu’il avait perdu son emploi parce qu’il était un homme blanc.

En 2013, Duval a été nommé vice-président directeur du marketing et des communications au sein du cabinet de santé à but non lucratif, mais a été brutalement licencié en 2018, selon sa plainte de 2019.

Son procès accusait l’entreprise de le licencier afin de diversifier les échelons supérieurs de la direction. Le jury a déclaré que Novant Health n’avait pas réussi à prouver qu’il aurait licencié Duvall, quelle que soit sa race.

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Novant Health a nié à plusieurs reprises que Duvall avait été licencié en raison de sa race ou de son sexe et qu’il avait été libéré pour des raisons autres que celles présentées lors du procès civil devant jury.

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La société a publié une déclaration à la suite de la décision du jury :

« Nous sommes profondément déçus par la décision car nous pensons qu’elle n’est pas étayée par les preuves présentées au procès, qui incluent notre raison du licenciement de M. Duval. Nous poursuivrons toutes les options juridiques, y compris un appel, au cours des prochaines semaines et des prochains mois .

Novant Health est l’une des milliers d’organisations qui ont développé de solides programmes de diversité et d’inclusion, qui, selon nous, peuvent coexister avec des politiques solides et non discriminatoires qui s’étendent à tous les genres et genres, y compris les hommes blancs. Il est important que tous les membres actuels et futurs de l’équipe sachent que cette décision ne modifiera pas l’engagement indéfectible de Novant Health en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité pour tous. »

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Duvall a déclaré dans son procès qu’il avait été licencié peu de temps avant son cinquième anniversaire avec l’entreprise. Il a dit qu’il avait été remplacé par deux femmes, une noire et une blanche.

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L’avocat de Duval, S. dans la situation actuelle Pour rejoindre WSOC-TV. « L’objectif 2 de la phase 2 indiquait explicitement que Novant améliorerait la diversité au niveau de la haute direction. Il y avait également un calendrier approuvé par le conseil décrivant les étapes à suivre de 2016 à 2018 pour y parvenir. La plupart d’entre eux s’intègrent parfaitement, et David était un membre du comité du système soutenant l’initiative.

L’histoire continue sous l’annonce

Mais en 2018, la chronologie montre que Novant utilise une variété de « lentilles » pour prendre des décisions. Au début de 2018, Duval, chef de la consommation de Duval, avait sept hommes blancs qui rapportaient de première main. Fin 2018, il en avait deux. S’inscrit dans le plan stratégique et le calendrier. Aujourd’hui, il n’a pas de rapports directs d’hommes blancs. Ce modèle faisait partie de la preuve.

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Largess affirme que la société a créé deux nouveaux emplois pour remplacer Duvall, dont l’un a été annoncé le jour de sa résiliation.

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Il a poursuivi: « Les deux femmes sont qualifiées pour le poste … mais aucune d’entre elles n’était plus qualifiée que Duvall, et il n’y a eu aucune plainte concernant sa performance. » « Il vient d’être expulsé du ciel bleu clair, et cela correspond au plan stratégique et au calendrier. »

« Le message n’est pas d’abandonner la diversité et l’inclusion, mais de le faire légalement », Les grands ont dit.

Novant Health indique sur son site Web qu’il emploie plus de 35 000 travailleurs et compte plus de 2 300 médecins dans près de 800 sites dans trois États.

Fichiers de l’Associated Press

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