Le Canada a créé 154 000 emplois le mois dernier, ramenant le taux de chômage à un creux épidémique de 6 %.

Avant COVID-19, en février 2020, le taux de chômage au Canada était de 5,7 %. Il a culminé à 13,7% en mai de la même année, avant de baisser régulièrement.

L’agence de données calcule que plus de 19,3 millions de personnes au Canada ont travaillé le mois dernier. C’est 183 000 de plus qu’avant une pandémie.

Alors que les salaires augmentent

Il y avait également de bonnes nouvelles sur le front des salaires, l’agence de données estimant que les salaires en novembre 2021 étaient de 7,7% supérieurs à ceux du même mois il y a deux ans, avant la pandémie. C’est 2,18 $ de plus l’heure, en moyenne, depuis la même période il y a deux ans.

En général, les travailleurs gravissent les échelons des salaires. Le nombre de personnes gagnant moins de 12 $ de l’heure a considérablement diminué au cours des deux dernières années, passant de plus d’un quart de million de personnes à seulement 165 000 personnes aujourd’hui. Il y a également moins de personnes qui gagnent entre 12 et 20 dollars de l’heure, passant de 5,1 millions de travailleurs à 4,4 millions maintenant.

Ces échelles salariales diminuent à mesure que les gens gravissent les échelons des salaires. Le nombre de personnes gagnant 20 à 30 dollars de l’heure est passé de 4,9 millions à 5,2 millions, et le nombre de personnes dans la catégorie la plus élevée est passé à plus de 6,8 millions. C’est plus d’un million de plus qu’il y a deux ans.

Bien que des salaires plus élevés soient bons pour les travailleurs, ils sont une arme à double tranchant, le coût de la vie augmentant également rapidement. Ces salaires plus élevés sont tempérés par le fait que les données de Statistique Canada montrent que les prix sont 5,3 % plus élevés qu’il y a deux ans.

Les gens entrent en masse sur le marché du travail parce qu’ils ont besoin d’argent pour payer le coût plus élevé de tout, a déclaré Tanya Jolison, directrice des revenus du cabinet de conseil en ressources humaines LHH.

« Nous assistons toujours à une énorme guerre des talents », a-t-elle déclaré dans une interview. « Nous constatons que les employeurs doivent faire des choses vraiment inattendues pour attirer et retenir les talents dont ils disposent. »

Les entreprises qui gagnent cette guerre sont celles qui sont capables d’attirer les meilleurs travailleurs en offrant des exigences de travail flexibles, de bons avantages sociaux et d’autres avantages, a déclaré Gollison.

Mais les critiques froides et dures tentent aussi les gens. Les données de Statistique Canada indiquent que les gains salariaux moyens augmentent à un rythme plus rapide pour les nouvelles recrues que pour les travailleurs existants.

« Au cours de l’exercice à venir, les primes et autres avantages seront probablement également un moyen d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser les employés existants », a déclaré Jolison.

Jason Murray, président du cabinet de recrutement BIPOC Executive Search, a déclaré que si les entreprises sont plus optimistes quant à la reprise, elles sont également préoccupées « de savoir si elles seront ou non en mesure de rivaliser sur un marché de recherche de talents en même temps », a-t-il déclaré. dit dans une interview.

Il dit que les entreprises innovent tout ce qu’elles peuvent – horaires flexibles, plus de vacances, primes – pour trouver le bon travailleur pour leurs besoins. « Il existe toutes sortes de façons intéressantes et novatrices dont les employeurs essaient de motiver les personnes qu’ils choisissent. »

Baisse du chômage de longue durée

Au plus profond de la pandémie, les décideurs politiques ont mis en garde contre un groupe croissant de «chômeurs de longue durée», définis par Statistique Canada comme des personnes qui ont perdu leur emploi et n’en ont pas trouvé un nouveau depuis au moins 27 semaines.

Il y avait environ 185 000 Canadiens dans cette catégorie avant la pandémie, soit environ 15 % de tous sans emploi.

Ce nombre est passé à 510 000 personnes en avril de cette année, soit près d’un tiers de ceux qui étaient au chômage.

Le nombre a baissé régulièrement depuis lors, mais en novembre, il a connu sa plus forte baisse depuis le début de la pandémie, chutant de 62 000 à 305 000.

Un nouveau départ pour beaucoup

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Erica Albert est l’une des nombreuses Canadiennes qui ont réussi à trouver un emploi le mois dernier après une longue période d’inactivité.

Elle a perdu son emploi dans la finance en décembre 2020 et a pris une longue pause pour « réévaluer ce que je veux faire à ce stade de ma carrière ».

Après avoir passé la majeure partie de l’année à essayer de trouver l’emploi parfait, Albert dit qu’elle l’a finalement trouvé ce mois-ci, lorsqu’elle a été embauchée comme directrice de bureau à Guelph, en Ontario, une firme d’ingénierie spécialisée dans les énergies renouvelables.

« J’ai appris beaucoup de choses dans ma carrière jusqu’à maintenant, [and] J’aime vraiment faire quelque chose qui comprend en fait un peu de tout ce que j’ai appris », a-t-elle déclaré dans une interview.

« Je suis bien détendu maintenant et ravi de faire partie de l’équipe et de travailler pour rendre le monde meilleur. »

Albert n’est pas le seul à ressentir cet optimisme.

Malgré la pandémie en cours, il y a une augmentation de la demande de main-d’œuvre et un nouveau sentiment parmi les travailleurs qu’ils peuvent être plus pointilleux qu’ils ne pourraient l’être, explique Tu Nguyen, économiste au cabinet de conseil RSM Canada.

« La marée montante de la reprise économique soulève enfin tout le monde dans tous les groupes démographiques, dans tous les secteurs, dans toutes les tailles d’entreprises et dans tous les pays », a-t-elle déclaré dans une interview. « Les prochains mois seront très compétitifs.