Selon des articles de journaux, le gouvernement a décidé de ne pas accélérer les plans visant à relever l’âge légal de la retraite.
La pension de l’État, qui est actuellement de 66 ans, passera à 67 d’ici la fin de 2028.
Puis commence progressivement à monter 67 à 68 entre 2044 et 2046.
Mais les ministres tenaient à accélérer ces changements jusqu’en 2037-39 – une décision en fait recommandée par l’ancien directeur général de la CBI, John Gridland, dans un examen soutenu par le gouvernement il y a six ans.
Et ce malgré le fait que le secrétaire d’État au Travail et aux Retraites, Mel Stride, ait récemment admis aux députés que cela serait une « jolie chevelure ».
Désormais, le pragmatisme semble l’avoir emporté et le projet est désormais abandonné.
L’accélération proposée du relèvement de l’âge légal de la retraite était largement motivée par la nécessité d’économiser de l’argent.
L’Institut indépendant de recherche financière a calculé que le relèvement de l’âge de la retraite à 68 ans en 2037 plutôt qu’en 2045 permettrait au gouvernement d’économiser jusqu’à 80 milliards de livres sterling sur cette période de huit ans.
Mais c’est devenu quelque chose sur lequel aucun politicien, pas même un président, n’est désireux d’économiser de l’argent.
Espérance de vie
La justification de l’augmentation, énoncée par M. Gridland, est l’allongement de l’espérance de vie.
En 2013, le gouvernement fédéral a déclaré publiquement que les gens devraient s’attendre à passer en moyenne un tiers de leur vie adulte à la retraite.
M. Gridland a estimé que si l’espérance de vie augmentait, il était logique de relever l’âge légal de la retraite avec elle.
Cependant, depuis la pandémie, l’espérance de vie au Royaume-Uni a en fait reculé.
Les données du Bureau de la promotion de la santé et des inégalités suggèrent que l’espérance de vie en 2021 est inférieure à ce qu’elle était il y a dix ans.
Pour les femmes, l’épidémie a réduit l’espérance de vie d’un an en moyenne et pour les hommes de 1,3 an.
Il est peu probable que l’espérance de vie au Royaume-Uni se redresse de sitôt, couplée à la croissance des listes d’attente du NHS depuis la pandémie, couplée à une augmentation des décès prématurés.
Cela supprime l’une des principales justifications du relèvement de l’âge légal de la retraite.
France
Les ministres ont peut-être également eu à l’esprit la vague de protestations violentes et de grèves déclenchée en France par le plan relativement modéré du président Emmanuel Macron visant à relever l’âge légal de la retraite de 62 à 64 ans. Un monde riche.
Cependant, cela semble peu probable. Les Britanniques n’étaient pas enclins au genre de manifestations de rue observées en France.
Cependant, ils sont susceptibles de punir les politiciens dans les urnes – et cela a peut-être joué un rôle majeur dans la réflexion des ministres.
Les députés conservateurs s’inquiètent du recul des électeurs d’âge moyen.
Au cœur de cela, comme l’a noté M. Gridland dans son examen, se trouve la soi-disant « Génération X » – la cohorte de travailleurs nés entre 1966 et 1979 et maintenant âgés de 44 à 57 ans.
Il s’agit d’une génération beaucoup plus petite que la génération « baby-boomer » qui l’a précédée et la « génération Y » ou « génération Y » qui a suivi.
À cause de ce, Souvent négligé par les décideurs politiques.
Circonscription principale
Cependant, c’est un groupe clé d’électeurs swing.
Il s’agit principalement de propriétaires (la propriété du logement est le plus grand prédicteur du vote conservateur), c’est une cohorte qui commence à penser aux régimes de retraite maintenant, donc changer ces régimes de retraite relativement tard peut être lourd de risques pour les politiciens.
C’est déjà la génération la plus exposée aux modifications de l’âge légal de la retraite. Les personnes nées entre 1970 et 1978 ont été informées qu’elles devraient attendre encore un an jusqu’en 2017, à l’âge de 68 ans, pour recevoir la pension de l’État.
Comme l’a dit M. Gridland dans son examen : « La génération X devra tenir compte de toute modification de l’âge légal de la retraite dans ses régimes de retraite. »
Ses commentaires reflètent que les membres de la génération X ont été au cœur de la montée en puissance des régimes de retraite au Royaume-Uni au cours des trois dernières décennies.
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Changer les règles
Les baby-boomers bénéficient souvent de pensions à «prestations définies», parfois appelées pensions de «dernier salaire», selon lesquelles le risque qu’ils vivent jusqu’à l’âge adulte est supporté par leurs employeurs.
Ceux-ci ne sont, à toutes fins pratiques, plus du domaine privé. La répression fiscale du chancelier de l’époque, Gordon Brown, en 1997 contre les pensions privées – lorsque les membres de la génération X avaient entre 18 et 31 ans – a accéléré la fermeture de ces régimes par les employeurs.
A leur place sont venues les pensions à « cotisations définies » ou « en espèces », où l’employé, et non l’employeur, supporte le risque de dépasser son épargne-retraite.
Leur capacité à accumuler une pension substantielle est également affectée d’autres façons.
Cela inclut l’introduction par M. Brown de l’allocation à vie, qui dicte combien quelqu’un peut faire fructifier son épargne-retraite avant d’attirer un taux d’imposition punitif, ainsi que les réductions ultérieures de George Osborne à cette allocation.
La génération X a perdu
Les actions étant un élément clé de tout régime de retraite, la volatilité des marchés boursiers, y compris la crise financière asiatique entre 1997 et 1998 et l’éclatement de la bulle Internet en 2000, ont permis à la génération X d’épargner régulièrement. La crise financière mondiale de 2008-09 et, plus récemment, la pandémie.
En conséquence, la génération X est susceptible de devenir plus dépendante de la pension publique pour son revenu de vieillesse, ce que des millions d’entre eux comprendront désormais lorsqu’ils commenceront à planifier leur retraite. Les politiciens la sapent à leurs risques et périls.
Alors qu’au moins certains de ces derniers travailleurs bénéficieront de la nouvelle pension d’État simplifiée introduite en 2016 et d’une couverture accrue des pensions d’entreprise, les pressions seront tout aussi prononcées pour les milléniaux qu’elles ont suivi. Suite à l’introduction de l’inscription automatique.
Une bataille pas encore gagnée
Les membres de la génération X et de la génération Y ne doivent pas considérer cette promotion ministérielle comme une bataille gagnée.
Une pression croissante sur les fonds publics créée en grande partie par une population vieillissante, l’augmentation de l’âge de la retraite et de nouveaux appels à poursuivre à un rythme plus rapide.
L’ancien député conservateur David Cocke, qui était secrétaire au travail et aux retraites lorsque l’âge de la retraite de l’État a été relevé pour la dernière fois plus tôt que prévu, a déclaré au Financial Times : « L’accélération croissante de l’État est essentielle pour la viabilité à long terme des finances publiques. L’âge de la retraite est absolument indispensable. »
Ainsi, la génération Y et la génération X sont averties.
Le moment est venu de commencer à investir plus d’argent dans votre pension – rendu possible par l’augmentation des allocations annuelles pour les épargnants la semaine dernière par le chancelier Jeremy Hunt -.
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