Il y a de nouvelles règles concernant l’assurance-emploi. Voici ce que vous devez savoir. – Nouvelles canadiennes

Le système d’assurance-emploi est prévu pour une autre série de changements liés à la pandémie qui entreront en vigueur dimanche. Voici quelques-uns des principaux changements qui s’appliqueront aux nouvelles demandes de prestations présentées à compter du 26 septembre.

mérite – éligibilité

Les demandeurs d’assurance-emploi doivent avoir travaillé le nombre minimum d’heures pour être admissibles aux prestations. Dans le passé, ce chiffre était d’environ 600 heures, bien que le nombre varie dans différentes parties du pays en fonction des conditions du marché du travail local.

De nombreux travailleurs ont vu leurs heures réduites pendant la pandémie, ce qui signifie qu’ils n’ont peut-être pas travaillé suffisamment d’heures pour être admissibles.

Au cours de la dernière année, tous les nouveaux demandeurs d’assurance-emploi ont reçu une augmentation unique du nombre d’heures pour les aider à se qualifier, mais cela disparaît dimanche. Elle sera remplacée par une exigence de travail standard de 420 heures.

Les heures d’ouverture officielles seront en vigueur pendant un an, jusqu’au 24 septembre 2022.

Le gouvernement exige également un nouveau certificat médical attestant que le demandeur est malade et ne peut pas travailler pour recevoir des prestations de maladie de l’assurance-emploi. L’exigence a été temporairement levée au cours de la dernière année en raison de la COVID-19.

Avantages

La prestation hebdomadaire minimale passera de 500 $ à 300 $, conformément à la valeur des paiements au titre de la prestation de rachat canadienne offerte à ceux qui ne sont pas admissibles à l’assurance-emploi.

Le plancher hebdomadaire devrait s’appliquer aux demandes déposées entre le 26 septembre et le 20 novembre.

La durée et la valeur des prestations seront à nouveau calculées en utilisant les taux de chômage régionaux qui ont été temporairement remplacés au cours de la dernière année par un taux de chômage standard de 13,1 %.

Les responsables de l’assurance-emploi utiliseront également des règles simplifiées concernant les indemnités de départ et de congé afin que les prestataires puissent commencer à recevoir des prestations plus tôt. Les versements peuvent retarder le début et le montant des prestations.

Cependant, il y aura encore une semaine d’attente avant que les prestations ne soient versées pour toute nouvelle demande d’assurance-emploi après la levée de la période d’attente au cours de la dernière année.

rester le même

Aucune personne ayant déjà une demande d’assurance-emploi ne verra des changements à la valeur ou à la durée de ses prestations avec ces nouvelles règles.

De plus, les travailleurs saisonniers de 13 régions seront toujours admissibles à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières d’assurance-emploi jusqu’en octobre 2022.

Le projet pilote prévoit des semaines supplémentaires pour les travailleurs saisonniers qui ont commencé à demander entre le 5 août 2018 et le 30 octobre suivant, à condition qu’ils aient eu trois demandes de prestations régulières ou de prestations de pêcheur au cours des cinq dernières années, et qu’au moins deux aient commencé à peu près au même moment de année.