Da Pratt : les bonnes affaires n’ont pas besoin de bonus de signature

L’offre d’Algoma Steel de primes de signature de 6 000 $ aux membres de la section locale 2251 des Métallos est une mesure de mauvaise qualité, a déclaré le président de la section locale Mike Da Pratt.

« Bonne affaire, pas de bonus à la signature », a déclaré Da Pratt. aujourd’hui Samedi après-midi.

« Une mauvaise affaire a un bonus à la signature. Le niveau du bonus à la signature vous indique à quel point une affaire est mauvaise. »

« Vous êtes censé attirer la vision à court terme plutôt que la vision à long terme », a déclaré l’homme représentant 2 000 travailleurs horaires, le plus grand groupe de négociation collective de l’aciérie.

« C’est le problème. Nous n’allons pas honorer l’émission en la redonnant aux membres. »

Da Prat répondait à un communiqué de presse d’Algoma Steel vendredi soir, affirmant qu’elle offrait une augmentation de 15,2 % sur quatre ans, mais que les négociateurs syndicaux avaient refusé de la soumettre à leurs membres pour un vote.

« Le message de l’entreprise n’est conçu que pour semer la confusion chez les membres. La véritable augmentation est de 5,5 %. »

Da Prat affirme que sur l’augmentation mentionnée par l’entreprise, 4,1 % ont en fait été prélevés sur la dernière convention collective.

« Ils l’incluent simplement pour rendre le spectacle plus attrayant. »

« En vertu de l’article 42 de la Loi sur les relations de travail de l’Ontario, une société a une méthode légitime pour faire une offre devant les membres et demander un vote sous la direction du ministère. »

« Nous leur avons dit de le faire si c’est ce qu’ils voulaient. »

« Ils ont plutôt choisi de le faire de cette façon, c’est-à-dire d’essayer de faire pression sur nos membres pour que nous prenions le vote. »

Le syndicat a répondu vendredi avec une proposition d’augmentation annuelle de 3,5% sur cinq ans.

« Le combat pour nous maintenant consiste à ajuster le coût de la vie [COLA] C’est pour faire progresser les jeunes travailleurs. »

« Ce sont eux qui seront affectés lorsque COLA fera partie de la structure salariale. »

Selon Da Pratt, le COLA a toujours cherché à protéger le pouvoir d’achat des travailleurs, permettant aux deux parties de s’entendre sur des augmentations de salaire plus faibles.

« Nous n’avons pas eu à négocier une augmentation de salaire pour nous protéger en cas d’inflation. »

« Ce qu’ils en ont fait, c’est qu’ils l’ont intériorisé et l’ont créé comme une composante des salaires, ce qu’il n’était pas censé être. »

Tout le monde me posait des questions sur elle [previous owner] Essar Global. Même Essar Global n’a pas fait ça avec COLA. »

Personne d’autre ne l’a fait. [insolvency proceedings]COLA n’est pas traité de cette manière. COLA a été laissé seul pour ce qu’il était. »

La convention collective de la section locale 2251 a expiré le 31 juillet.

La société a annoncé son intention de commencer à exploiter l’usine pendant le week-end du congé civique, mais les deux parties ont convenu le samedi 30 juillet de prolonger leur contrat expiré de 15 jours pour permettre de nouvelles discussions.

Da Prat indique que la nouvelle date limite pour un accord est le 15 août à 23 h 59.

« Nous avons indiqué que nous étions prêts à continuer à parler. C’est maintenant à l’entreprise de commencer ce qu’elle veut faire. »