mai 21, 2022

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Charte d’intégration de Kering Inks à l’État français – WWD

Renforcer son engagement à employer davantage de jeunes issus de communautés défavorisées et de personnes handicapées ; Kering Elle a signé une « charte commune » avec le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Coordination.

La charte vise à accompagner les jeunes sur le marché du travail Kering Veut « nouer des partenariats avec des entreprises spécialisées dans l’emploi des personnes en situation de handicap partout en France ».

L’équipe française de luxe a déclaré que les parents de marques telles que Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta et Boucheron s’associeraient avec des universités et des écoles pour « promouvoir l’intégration professionnelle, renforcer davantage son recrutement et améliorer les pratiques de recrutement et de formation ».

Dans un communiqué, Kering a expliqué que dans le cadre de son programme Giving Back, les employés à tous les niveaux seront encouragés à encadrer des étudiants, permettant à certaines de leurs heures de travail rémunérées de faire du bénévolat pour des organisations de mentorat à but non lucratif.

Par ailleurs, l’entreprise française prévoit d’organiser des tables rondes de sensibilisation et des ateliers de formation avec des associations spécialisées, dont des universités de la région parisienne.

« Nous sommes heureux de signer cette charte avec le ministère français du Travail, qui renforce notre politique d’insertion professionnelle, particulièrement tournée vers les jeunes, les personnes vulnérables et handicapées », a déclaré Béatrice Lassat, directrice générale de Kerring. « Nous nous sommes toujours efforcés d’atteindre une plus grande diversité dans nos compétences de recrutement et nous accompagnons chacun d’entre eux dans la bonne voie tout au long de leur vie. Cette Charte doit nous aider à progresser encore dans ces efforts.

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La charte reflète le soutien au mouvement d’engagement des entreprises « Les entreprises s’engagent », qui vise à établir des liens pérennes entre l’État et les entreprises pour améliorer l’emploi pour tous.

Kering augmente la taille Diversité et contenu Fonctionne au sein du comité des ressources humaines et a récemment nommé trois gestionnaires régionaux D&I.

Voir également:

Diversité des échelles de Kering, addition aux niveaux régionaux

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