Bougez et décollez tranquillement. La soumission en colère est la dernière forme de représailles des travailleurs

Au début était #QuietQuitting. Maintenant, c’est #RageApplying#.

Alors que les Canadiens continuent d’apprécier les conditions de travail et la flexibilité pendant la pandémie, cette dernière tendance est apparue grâce à une combinaison de frustration et d’opportunités sur le marché du travail, selon certains professionnels des RH.

« J’étais essentiellement sous-payée et surchargée de travail », a déclaré Amanda, qui travaillait dans le marketing numérique pour une brasserie d’Ottawa. Puis elle découvre que son employeur va embaucher quelqu’un avec qui elle ne se sent pas à l’aise.

CBC a accepté de ne pas divulguer le nom de famille d’Amanda par crainte de représailles.

« J’étais un peu blessée », a déclaré Amanda. coût de la vie« Très bouleversé par la situation et par le fait que mes limites n’ont pas été respectées. »

J’ai donc commencé à postuler à des emplois. Amanda a postulé pour au moins 15 postes.

« C’était peut-être une semaine [of] Demandez la colère », a-t-elle dit.

Qu’en est-il du résultat de sa colère ? Un nouvel emploi avec un salaire augmenté de 25 000 $. Elle a posté une vidéo sur TikTok sur son expérience avec le hashtag « RageApplying ». Elle a été vue plus de 2 millions de fois et partagée plus de 20 000 fois.

D’autres vidéos avec le hashtag #rageapplying ont eu un succès similaire.

C’est une place de marché pour les demandeurs d’emploi

La consultante en ressources humaines de Vancouver, Sissy Bao, affirme que la « soumission en colère » n’est qu’une nouvelle façon de décrire quelque chose que les travailleurs font depuis longtemps : dire à leur employeur, comme Johnny Paycheck l’a chanté célèbre, « Prenez ce travail et payez-le ».

Cependant, il est maintenant beaucoup plus facile de postuler à des emplois en ligne, a-t-elle déclaré.

« Vous allez sur LinkedIn… et tout ce que vous avez à faire est de cliquer, cliquer, cliquer et postuler. »

Le fait qu’il s’agisse d’un marché pour les demandeurs d’emploi aide grandement.

« Nous avons beaucoup de retraités, nous n’avons pas assez de professionnels pour les remplacer », a déclaré Evangeline Berup, vice-présidente de l’agence de recrutement Robert Half.

Robert Half mène régulièrement l’enquête « Career Optimism ». La dernière enquête, menée en octobre et novembre, a interrogé 1 100 professionnels travaillant dans les domaines de la finance, de la technologie, du marketing, de la création, du droit, des ressources humaines et du support client.

L’entreprise, spécialisée dans la mise en relation de travailleurs dans ces domaines avec des employeurs potentiels, a constaté que la moitié des répondants ont déclaré qu’ils prévoyaient de chercher un nouvel emploi cette année. Ce chiffre était en hausse par rapport aux 30 % des répondants dans une enquête plus restreinte menée six mois plus tôt.

Chaque jour, je vais au travail et je suis tellement reconnaissante qu’un jour je me suis fâchée…-Amanda

Il s’agit d’une augmentation notable, a déclaré Berube, ajoutant qu’en plus de salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux, les résultats montrent que les travailleurs recherchent des emplois qui continuent d’offrir une meilleure flexibilité.

Mais Pao a exhorté les gens à ne pas laisser leurs émotions conduire leur recherche d’un meilleur emploi, notant qu’il est préférable d’attendre jusqu’à ce que vous puissiez examiner vos options de manière analytique.

« Ce ne sera pas nécessairement mieux dans le prochain endroit », a-t-elle déclaré.

Mais Amanda ne regrette pas de l’avoir fait déménager.

« Chaque jour, je vais au travail et je suis tellement reconnaissante d’être devenue folle ce jour-là [and] Cela a fait une énorme différence dans ma vie.

Produit par Jennifer Kane.